Det er veldig sannsynlig at du i løpet av karrieren har hatt noen virkelig forferdelige jobbintervjuer. Enten intervjueren fikk deg til å føle deg ukomfortabel ved å krysse en linje eller hadde noen ondsinnet hensikt med de vidtgående henvendelsene, kommer det et poeng når du bestemmer deg for at du ikke ville ta jobben uansett hva de tilbød deg.
Heldigvis er det lover på plass for å forhindre at det skjer (eller i det minste prøve å forhindre at det skjer). For å sikre at du blir behandlet rettferdig, har vi avdekket intervjuspørsmålene som er helt utenfor grensen under et jobbintervju.
1 "Er du amerikansk statsborger?"
Uansett hva, det er ulovlig for en potensiell arbeidsgiver å spørre om din nasjonale opprinnelse og om du er amerikansk statsborger eller ikke. For når det kommer til stykket, er det ingen av deres virksomheter. Det de kan spørre er om du har autorisasjon til å jobbe i USA eller ikke. Og hvis du er det, er det ulovlig for dem å diskriminere deg basert på noe annet, for eksempel statsborgerskap eller innvandringsstatus, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission.
2 "Hvor gammel er du?"
Shutterstock
Aldersdiskriminering i ansettelsesloven forhindrer diskriminering av arbeidstakere over 40 år. Og på grunn av det er det helt uten betydning for en intervjuer å spørre deg noe om din alder eller fødselsdato. Det eneste spørsmålet som er tillatt her er "Er du minst 18 år?" - og det er på grunn av arbeidsrettslige begrensninger.
3 "Har du noen funksjonshemninger eller medisinske forhold?"
Potensielle arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om du har en funksjonshemning eller medisinsk tilstand, om du tar reseptbelagte medisiner, eller om du har fått diagnosen en psykisk sykdom. Det de kan spørre er "Er du i stand til å utføre denne jobben med eller uten rimelig innkvartering, " og "Har du noen forhold som vil hindre deg i å utføre denne jobben, " ifølge Yale University Office of Career Strategy.
4 "Har du noen gang vært alkoholiker eller avhengig av narkotika?"
Dette spørsmålet faller under samme kategori som din funksjonshemming status. Potensielle arbeidsgivere kan ikke spørre søkerne om de noen gang har vært avhengige av alkohol eller narkotika, eller om de noen gang har vært på rehabilitering for disse avhengighetene. På den annen side har de lov til å administrere narkotikatester og spørre om du for øyeblikket bruker noen ulovlige stoffer.
5 "Hva er din religion?"
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere søkere på grunn av sin religiøse tro, noe som betyr at det å stille dette spørsmålet er helt uten betydning. Det eneste spørsmålet arbeidsgivere får lov til å stille er om du vil kunne jobbe i helgen (og selv da bør spørsmålet bare stilles om jobben faktisk krever arbeid i helgen).
6 "Har du noen gang blitt arrestert?"
Mens intervjuer i de fleste stater ikke kan spørre om du noen gang har blitt arrestert, kan de spørre om du noen gang har hatt en arrestasjon som førte til en domfellelse. I andre stater har arbeidsgivere bare lov til å spørre om overbevisninger som har direkte tilknytning til jobben du søker på (for eksempel kan intervjueren til en førerstilling spørre om du noen gang har blitt dømt for å ha kjørt under påvirkning). For å finne ut lovene i staten, sjekk ut denne gratis ressursen fra nolo.com. Det er verdt å se nærmere på før du overleverer arrestordrene.
7 "Hva er morsmålet ditt?"
Shutterstock
Akkurat som arbeidsgivere ikke har lov til å spørre hvor du kommer fra, har de heller ikke lov til å spørre hva morsmålet ditt er - selv om du søker på en jobb som krever at du er tospråklig. I stedet kan de spørre hvilke språk du snakker og hvor flytende du er i hvert.
8 "Er du gift?"
Fordi det er ulovlig for en arbeidsgiver å ta en ansettelsesavgjørelse basert på din sivilstand, bør ikke ekteskapstemnet komme opp. I stedet kan arbeidsgivere spørre om du vil være villig til å flytte til jobben eller legge inn overtid. Hvis intervjueren fortsetter å presse på dette problemet, må du svare med noe som "Jeg kan forsikre deg om at mitt personlige liv ikke vil forstyrre mitt faglige ansvar, " skriver Yale Office of Career Strategy.
9 "Planlegger du å få barn snart?"
Shutterstock
Dette spørsmålet kan føre til massevis av belastede følelser og bør aldri stilles. Det er spesielt sant, siden det ikke er utrolig ulovlig å ansette noen for å unngå å gi dem fødselspermisjon. I tillegg kan arbeidsgivere ikke spørre hva du vil gjøre (eller allerede gjør) for barnepass og om du allerede har barn.
10 "Hvor er ektefellen din ansatt?"
På en lignende note kan potensielle arbeidsgivere ikke spørre hvor ektefellen din for tiden er ansatt. Hvis du vil ha de beste strategiene for å svare på spørsmålene intervjuer har lov til å stille, kan du sjekke hvordan du kan møte alle vanlige spørsmål om jobbintervju.
11 "Hvilken sorority var du på college?"
Shutterstock
Mens arbeidsgivere får lov til å spørre om potensielle ansatte er en del av noen profesjonelle organisasjoner, bør de ikke forhøre seg om søkerens deltakelse i andre typer grupper, for eksempel sororities, broderskap og landsklubber. Disse spørsmålene kan sees på som fullmakter for spørsmål om rase, kjønn og alder, ifølge Betterteam.
12 "Hvor ofte blir du satt ut for Army Reserve-trening?"
Shutterstock
På grunn av det faktum at militær status er føderalt beskyttet, kan en arbeidsgiver ikke forhøre seg eller ta avgjørelser basert på en persons tidligere, nåværende eller fremtidige tjeneste. Intervjuer kan heller ikke spørre hva slags utskrivning du fikk fra militæret, med mindre det er for å spørre om det var en hederlig eller generell utskrivning, skriver Society for Human Resource Management.
13 "Eier du ditt eget hjem eller leier du?"
Shutterstock
I følge Betterteam har arbeidsgivere ikke lov til å stille følgende spørsmål knyttet til en potensiell ansattes livssituasjon:
- Hvis de eier hjemmet sitt eller leier
- Hvem de bor sammen med, eller om de bor sammen med noen
- Hvordan de er relatert til menneskene som bor i hjemmet
De har imidlertid lov til å spørre hvor lenge du har vært på din nåværende adresse, hva den adressen er, og hvor lenge du bodde på din forrige adresse.
14 "Har du en bankkonto?"
Shutterstock
I henhold til Fair Credit Reporting Act fra 1970 og Consumer Credit Reporting Act of 1996, er det beskyttelse som finnes for å holde kreditthistorikken din konfidensiell. Ifølge Betterteam betyr det at en arbeidsgiver ikke kan spørre om du har en bankkonto eller om du noen gang har erklært konkurs. Til tross for disse beskyttelsene, kan en arbeidsgiver likevel be om kredittsjekk. I motsetning til andre kreditthenvendelser, vil ikke denne påvirke kredittpoengene dine.
15 "Hvor mye veier du?"
Med mindre en potensiell arbeidsgiver definitivt kan bevise at det kreves en viss høyde eller vekt for å utføre en jobb, har de heller ikke lov til å forhøre seg om det, sier Betterteam. De kan spørre om du er i stand til å utføre alle funksjonene i jobben uten problemer.
