Når du driver et stort selskap, er det en ting å hevde din dominans. Det er en annen ting å gå hele det 18. endringsforslaget på stedet, som forbyr visse gjenstander og praksis rett og slett fordi du forakter dem. Disse storskuddene gjorde det absolutt. Det er det japanske selskapet som forbød å sette seg, media honcho som forbød hvitløk på kantorens kontor, det australske selskapet som forbød å spise på skrivebordet. Disse tilfellene er bare toppen av det diktatoriske isfjellet. Her har de 15 merkeligste, galeste, mest utagerende ting fryktelige sjefer forbudt hos selskapene deres. Hvis sjefen din er diktatorisk i mer enn bare det de forbyr, kan du selvfølgelig lære de 10 måtene å takle en vanskelig sjef på.
1 Fjernarbeid
Shutterstock
Yahoos tidligere president og administrerende direktør Marissa Mayer gjorde en stor sprut tidlig i sin funksjonstid ved å gå imot flex-work-trenden som spesielt mange teknologiselskaper har omfavnet (og med god grunn). I 2013, i et av de første trinnene som sjef, forbød Mayer fjernarbeid.
"For å bli det absolutt beste stedet å jobbe, vil kommunikasjon og samarbeid være viktig, så vi må jobbe side om side, " erklærte hun den gangen. "Det er derfor det er avgjørende at vi alle er til stede på våre kontorer. Noen av de beste beslutningene og innsikten kommer fra gangen og kantina diskusjoner, møte nye mennesker og improviserte teammøter."
Mange bransjevoktere og Yahoo-ansatte mumlet om beslutningen, med en USA Today- op-ed som anklaget henne for å "sette tilbake saken for arbeidende mødre" og Richard Branson twitret "Gi folk friheten til å jobbe og de vil utmerke seg." Men med å bekjempe kritikere, rapporterte selskapet mer enn et halvt år senere at engasjementet var oppe og produktlanseringene hadde økt. Alt som ikke var nok til å snu den sliter Yahoo, og Mayer trakk seg tidligere i år, et tilbakeslag for alle talsmenn for å forby fjernarbeid. Og hvis du er en sjef som ikke vil havne på denne listen, kan du lage et tett sammensveiset team.
2 feiringer
Edward Mike Davis, alias "The World Grumpiest Boss", trodde bestemt at moro ikke hadde noe sted på jobben.
"Det blir ikke flere bursdagsfeiringer, bursdagskaker, levity eller feiringer av noe slag på kontoret, " skrev han til ansatte i Tiger Oil Company 8. februar 1978. "Dette er et forretningskontor. Hvis du må feire, gjør det etter kontortid på egen tid."
Bursdager og høytider kunne ikke feires på kontoret, og personalet fikk beskjed om ikke å hilse på sjefen deres når de passerte ham i salen. "Hvis jeg vil snakke med deg, vil jeg gjøre det. Jeg vil redde halsen. Jeg vil ikke ødelegge det ved å si hei til dere alle." For en dust. Slik kan du takle en sjef som det.
3 Hvitløk
Shutterstock
Ryktene har surret i årevis om at Conde Nast-styreleder Si Newhouse kan være en vampyr. I det minste kan det forklare hans påståtte hat mot hvitløk. Magasinet mogul rapporterte forakter lukten, smaken og selve eksistensen av tingene, og har forbudt det fra lunsjrommet Conde Nast. Det er gjort sporadiske unntak, som for eksempel da Oceo-kokken Shane McBride besøkte i 2004 og forberedte en socca kikertpannekake fylt med stekt lammeskaft, toppet med tomat ingefærmarmelade og yoghurtsaus… med omtrent fire fedd hvitløk som ble brukt til å tilberede lammet. "Ingen sa noe til meg, " sa McBride til Women's Wear Daily til sitt forsvar. "Jeg kan ikke tro at de selv kunne smake på den."
4 Kjøtt
Montreal er kanskje berømt for sitt røkt kjøtt, men alle som jobber i byens håndveskefirma, Matt og Nat, hadde bedre å la det være på døren. For å leve etter sitt miljøvennlige oppdrag (ved å bruke resirkulerte materialer fra alt fra plastflasker til gamle dekk for å lage sine produkter), krevde selskapets kreative direktør at arbeiderne hans bare skulle spise vegetarianer på jobb - selv å holde fisk utenfor menyen. Regelen utvidet til hva de ansatte hadde på seg: heller ingen semsket skinn, pels eller lær er tillatt. Å jobbe slik krever noe balansering: Sørg for å spise de beste biffmarinadoppskriftene gjennom tidene.
5 kaffe
Mange mennesker kan ikke komme seg gjennom en morgen uten noen få kopper kaffe (eller ettermiddagen, la oss være ekte) for å holde dem drivet. Imidlertid ble medisinere og andre ansatte ved en håndfull sykehus i Storbritannia fortalt at de trengte å finne ut av et alternativ da sjefen for klinisk støtte utelukket å drikke te eller kaffe i sykehusenes offentlige områder, med uttrykk for at "Medlemmer av publikum er frustrerte over lange ventetider under klinikker og for avtaler, og blir betent av å se ansatte se på varm og kald drikke i resepsjonen. " Hvis de ønsket å få fikset koffein, hadde disse legene og sykepleierne det bedre. Men hvis arbeidsplassen din er mer slapp med kaffedrikking, kan du lage deg en varm drink å ta med deg for å jobbe med disse 15 flotte kaffetrakterne.
6 Melk
Shutterstock
Det er ikke helt nøyaktig å si at Richard Wilson, administrerende direktør i energiselskapet Sparrows Group, forbød melk fra kontoret. Faktisk leverte selskapet melk til sine arbeidere gratis. Men forbudet var hvordan melken ble brukt. Mens selskapets 450 ansatte kunne bruke melk i te eller kaffe, ble de uttrykkelig forbudt å legge noe på frokostblandingen.
"Det er vel i overkant av 100 liter melk fordelt mellom anleggene våre hver dag, " skrev selskapet i en e-post til alle ansatte. "Melken kjøpt av selskapet er til bruk med te eller kaffe. Bruken av denne melken til kornprodukter skal opphøre med umiddelbar virkning."
7 Å spise på pultene
Shutterstock
Sjefene i portoserviceselskapet Australia Post bekymret seg ikke for å forby en bestemt type mat eller drikke - de forbød bare dem alle, i det minste mens arbeidere var på pultene sine. Arbeidsgiverne var opptatt av at mat eller drikke kunne føre til søl som ville skade posten arbeiderne håndterte, eller teppet under dem (de likte heller ikke at de snappet når de ikke var på offisiell pause). Etter et visst press fra arbeiderforbundet, ga arbeidsgiveren noe grunn: arbeidere kunne drikke vann eller kaffe, så lenge det var ute av et søppelfast krus. Selvfølgelig kan dette ikke være en helt dårlig ide: Tvangsbruddtid er en av 15 måter å tredoble produktiviteten din umiddelbart.
8 skjegg
Hipstere, anser dere som advart: I forrige måned la det britiske byggefirmaet Mears loven om ansiktshår og forbød bruk av skjegg av arbeidere. I følge selskapet var det ikke av estetiske grunner, men av sikkerhetsmessige hensyn. I brevet selskapet sendte ut til arbeidere, og informerte dem om politikken, skrev det at "arbeidere som jobber i et støvete miljø - alle våre - må komme til å jobbe rent barbert og kunne bruke passende støvmasker effektivt." Arbeiderforbundet motarbeidet at dette bare var en kostnadsbesparende strategi for selskapet for å unngå å kjøpe bedre ansiktsmasker. Margot Robbie ville også avvise.
9 Ordet 'Kompis'
Når vi snakket om helsetilsynsbegrensninger, på et australsk sykehus, ble den lystige tilfeldige hilsenen til å kalle noen "kamerat" 86, av sjefen, som bestemte at "Denne typen språk ikke skulle brukes på noe nivå i organisasjonen, som for eksempel ansatt til å ansatt eller ansatt til klient. " Også på listen over forbudte kjærlighetsbetingelser: "kjære, " "kjærlighet", "kjæreste" og "kjære."
Det var imidlertid ikke for mye pushback på denne regelen. Som Nola Scilinato, arrangør av Northern NSW Nurses and Jordmives Association, sa: "folk trenger å bruke fagspråk mens de er på jobb, men med passende fleksibilitet til å samhandle normalt med pasienter." Ingen ord om selskapet forbød de 40 ordene og setningene som ingen mann over 40 noensinne skulle si.
10 Bruke badet
Shutterstock
I likhet med melken hos Sparrows Group, forbudte ikke sjefene i kundesentrene for det nordiske forsikringsselskapet DNB bruken av badet helt. Men de begrenset det til åtte minutter om dagen. Ved hjelp av høyteknologisk overvåkningsutstyr overvåket de når en ansatt gikk til toalettet (eller tok en sigarettpause eller annen aktivitet uten arbeid) og hvor lang tid de brukte der. Hvis den tiden overskredet åtte minutter, og telefonene til kundesenteret ble holdt uten tilsyn utover det maksimale, ville arbeidsgiveren bli advart og disiplinert arbeidstakeren.
11 Sittende
Standup-pulter har blitt alle raseri på arbeidsplasser i hele verden, takket være de helsemessige fordelene som er funnet ved å bevege seg gjennom dagen. Men den japanske plastprodusenten Iris Ohyama tok dette et skritt videre, og forbød å sitte helt da ansatte sto foran en datamaskin. I et tiår har selskapet forbudt bruk av datamaskiner på arbeidernes personlige pulter, i stedet for å sette opp delte PC-arbeidsstasjoner. Men de som vil bruke arbeidsstasjonene, må være på beina. Gode nyheter for de ansatte: Et stående skrivebord er en måte å erobre fryktede smerter i korsryggen en gang for alle.
12 møter
Møter blir ofte sett på som et nødvendig onde på arbeidsplassen. De tar tid som kan brukes bedre på andre aktiviteter og fører sjelden til at det faktisk blir gjort mye — men de fleste sjefer ser ut til å elske dem (og det er triks for å gjøre møtene dine mer produktive). Ikke slik med PricewaterhouseCoopers Australias administrerende direktør Luke Sayers, som forbød avholdelse av interne møter fra klokka 10 til 16. Trykket kom som et ledd i et forsøk på å få selskapet mer fokusert på kunder og deres behov i løpet av dagen (og å øke organisasjonens fakturerbare timer). Da ikke alle selskaper er så ergonomiske, vil du sannsynligvis sitte fast i møter, så lær de 14 måtene smarte menn har erobret forretningsmøter.
13 mobiltelefoner
Det er en ting å fraråde personlige samtaler mens de er på jobben, men FedEx forbød ansatte i så mye grad som å bringe mobiltelefonen sin på jobb i det hele tatt. I selskapets Indianapolis transportknutepunkt ble arbeiderne oppfordret til å legge igjen telefonene sine i bilene sine. Mens selskapet siterte sikkerhet og sikkerhet som årsakene til å holde personlige samtaler utenfor arbeidsplassen, så ikke ansatte det i så positive vilkår.
"Jeg tror det krenker alles rett, " sa en anonym FedEx-arbeider til den lokale nyhetsstasjonen WTHR. "Ikke har noen måte å få tak i meg i en nødsituasjon - det plager meg virkelig." Selv om det ikke er en forferdelig idé å prøve og bruke mindre tid på å stirre på smarttelefonen din.
14 Netflix
Shutterstock
Denne gir ganske mye mening. Etter å ha innsett at båndbredden ble redusert av de mer enn 100.000 ansatte som strømmet musikk og video (anslagsvis 50 000 fem minutters YouTube-klipp og 4000 timer med musikk på Pandora per dag), blokkerte Procter & Gamble Co. Netflix (det måtte stille opp med YouTube siden mange arbeidere brukte det til forretningsformål).
15 Få pakker
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi og andre arbeidsgivere har satt begrensninger for at arbeidere får pakker levert til dem på jobb. I likhet med båndbredden som ble fylt med direkteavspilt video, ble en rekke arbeidsgivere lei av at bunker med pakker som ble sikkerhetskopiert i postens kontorlokale - mye av det fra online shopping som ikke hadde noe å gjøre med deres faktiske arbeid.
