Enten du går hardt ut for den stillingen på et nyskapende selskap, eller du møter med styret i et konkurrerende selskap om et topplederskap, er reglene for jobbintervjuer konstant: vær tidlig, klær deg rett, vis tillit, ta med en kopi av cv-en din (selv om de allerede har det), husk kroppsspråket ditt, og utstyrt med gjennomtenkte svar på de mest grunnleggende spørsmålene du vet at du vil bli stilt.
Å, og en ting til: Si aldri noen av de følgende svarene.
Vi vet dette fordi vi nådde ut til 13 profesjonelle ansettelsespersoner for å gi oss de største kjæledyrene sine og avtaleutbydere, som de virkelig ga. Så les videre, og lykke til! Og for mer dekning av det viktige HR-intervjuet, ikke gå glipp av disse 30 løgnene som alle forteller under et jobbintervju!
1 "Jeg har ingen svakheter."
"Det kan være skurrende å svare på, " sier Valerie Streif, seniorrådgiver for Mentat, en tjeneste som søker jobber på vegne av brukerne. Men hvis du sier at du ikke har noen, lyver du bare. "Vær forberedt på et godt svar, " sier hun.
Vurder å diskutere en svakhet som ikke tydelig vil avskrekke evnen til å gjøre jobben. (Hvis du søker på en bankjobb, må du ikke si at du er forferdelig i matematikk.) Og når du nevner din faktiske svakhet, bør du deretter forklare trinnene du aktivt tar for å forbedre deg selv. Arbeidsgivere ønsker å ansette noen som vil bli bedre når han går, så ikke gå glipp av muligheten til å vise dem at du er den personen.
2 "Min siste sjef var en total dust."
Enten du forlot den siste jobben din på egen hånd eller ikke, å snakke søppel om en tidligere arbeidsgiver vil få enhver ansettelsesleder til å krympe. "Etter min ydmyke mening, er det verste som en jobbsøker kan gjøre, være tidligere arbeidsgivere med dårlig munn, " sier Caileen Kehayas, markedsdirektør for antallet stillinger som er påvist. "Selv om en kandidat nettopp forlot den absolutt verste arbeidssituasjonen, skal hun kunne ta ansvar og ikke spille et skyldspill."
Ja, det er OK og gi konstruktiv kritikk av din tidligere arbeidsgiver. Men bred, ufokusert avvisning bringer lite til bordet. Og hvis du virkelig har en tøff sjef, ikke bekymre deg. Vi er her for å hjelpe: her er 10 måter å takle en vanskelig sjef på.
3 "Jeg er ikke sikker på hvorfor jeg vil ha denne jobben."
"Å ikke forske på selskapet og oppdraget før du tar et intervju er dødens kyss, " sier Susan Peppercorn, karriere trener og rektor ved Positive Workplace Partners. Hvis du ikke tar en potensiell arbeidsgiver på alvor, hvorfor skal de ta deg på alvor?
"Mange arbeidsgivere vil spørre hvorfor du vil jobbe for dem og forvente at kandidaten har forsket på selskapets oppdrag og mål, " legger Peppercorn til. "Å ikke ha et overbevisende svar på dette spørsmålet er en avkjøring fordi det viser mangel på interesse og forberedelse."
4 "Hvor stort er ikke dette selskapet?"
Shutterstock
I følge Jana Tulloch, en HR-profesjonell for programvareselskapet DevelopIntelligence, skal søkerne aldri "spørre noe grunnleggende om selskapet eller stillingen de søker; kandidater skal ikke si noe som indikerer at de ikke har gjort forskningen sin."
Tør ikke med andre ord stille spørsmål som kan besvares med et enkelt Google-søk. Det er lat, og viser mangel på arbeidsmoral. Og for flere gode tips, ikke gå glipp av de 25 måtene å gjøre et godt førsteinntrykk hver gang.
5 "Jeg foretrekker å jobbe alene."
Shutterstock
Det er ingenting galt med å være introvert… med mindre det påvirker arbeidsytelsen negativt. Jake Tully, leder for Creative for truckdrivingjobs.com bemerker: "Selv om noen stillinger og yrker kan kreve at et individ er mer isolert enn andre, virker en innledende innrømmelse av å ønske å bli i fred ofte problematisk og det kan manifestere seg på måter som påvirke hele arbeidsplassen i stedet for bare en ansattes vaner."
Selv om du søker på en stilling som hovedsakelig involverer enslig arbeid, vil det alltid være tider hvor du trenger å kommunisere med andre. Hvis intervjuet ditt indikerer manglende evne til å gjøre det, kan det hende du er ute av jobb.
6 "Jeg har allerede mottatt et tilbud fra…"
Visst, alle vil ha det de ikke kan ha, men det betyr ikke nødvendigvis intervjuer, sier Matthew Cholerton, HR-profesjonell for Hito Labs. "Å avsløre denne informasjonen kan gjøres taktfast om nødvendig, men det å fortelle meg om andre tilbud for å presse meg, eller for å få kandidaten til å fremstå som mer ønskelig, fungerer ikke, " sier han. "Vi ser etter mennesker som virkelig vil ha jobben vår og selskapet vårt."
Enhver dyktig ansettelsesproff vil lett snuse ut denne taktikken. Å skryte om ønskelig for å øke tilbudssannsynligheten eller inntjeningspotensialet kan føre til at en jobb ikke blir tilbudt i det hele tatt.
7 "Jeg gjorde et dypt dykk i Z-skjemaene for å bore ned markedsandeler…"
I likhet med en uønsket visning av eksisterende jobbtilbud, vil ansettelsesledere ofte se ned på braggadocious sjargong og bransjespråk. "Selv om det kan være rom for dette senere i intervjuprosessen, kan det å vise frem kunnskapen din også indikere en mangel på emosjonell intelligens, som vanligvis er enda viktigere enn din tekniske ekspertise, " sier Cholerton.
Dyktige tekniske arbeidere er et krone et dusin. Arbeidere som eksemplifiserer topp teknisk og emosjonell intelligens er vanskeligere å komme med. Ja, gjør ditt beste for å høres kunnskapsrik og dyktig ut under et jobbintervju. Kryss ikke linjen til nedlasting.
8 "Hvilke spørsmål har du til meg?"
"Jeg ser mange ting folk sier og gjør i intervjuer som er beklagelige, men en av de minste favorittene mine er når jeg blir spurt" hvilke spørsmål har du til meg, "sier Stephanie McDonald, grunnlegger av Hire Performance.
Denne typen spørsmål tjener bare til å forringe intervjuet og muligens agitere intervjueren. Når en leietaker har spørsmål, vil de stille dem. Å minne dem på å gjøre det kan komme som et middel til å drepe tid og mangel på forberedelser. "Kandidaten som svarer 'når begynner jeg' får meg alltid til å stønne i hodet, " legger McDonald til.
9 "Jeg er en ide fyr."
"Si det og intervjuet er over, " sier Bryan Trilli, teamleder hos Optimized Marketing. "Det er en umiddelbar inhabilitet."
Å påstå at du er en "idéperson" gir lite faktisk stoff for en leietaker å dømme deg ut av. I verste fall høres du cocky ut. "Alle er en ideperson, spesielt grunnleggerne av de fleste virksomheter, " sier Trilli. "Det bedriftsledere trenger er ikke flere ideer, de trenger mennesker som kan ta grep for å gjøre ideer til virkelighet."
10 "Jeg er nylig skilt, jeg har tre barn, og jeg ønsker å flytte…"
"Under et jobbintervju er det viktig at intervjuobjektet fokuserer på profesjonelle prestasjoner og informasjon, " sier Dr. Heather Rothbauer-Wanish, eier av Feather Communications. "Nevn for eksempel ikke at du nylig er skilt, har tre barn og ønsker å flytte til en annen by i løpet av det neste halvåret. Arbeidsgivere vil ganske enkelt høre at du har et ustabilt personlig liv og sannsynligvis ikke vil være det rundt lenge nok til å trene, komme opp i fart i selskapet og gjøre innvirkning med kundene."
Det finnes intervjuer for å hjelpe en potensiell leietaker å måle ens relevante ferdighetssett. Med mindre personlige detaljer direkte øker din evne til å utføre jobben, er de sannsynligvis best utelatt.
11 "Kan jeg få min andre uke fri?"
Å be om ledig tid under et intervju - før du selv begynner på jobb - kan vise til alvorlig mangel på hensyn til arbeidsgiveren.
"Selv om det er mulig å imøtekomme den slags forespørsler, er det absolutt ikke lurt å spørre om det under intervjuet, " sier Timothy Wiedman, professor i ledelse ved Doane University. "Når kandidater ber om ledig tid som vil skje i løpet av den første opplæringsperioden, må jeg ærlig stille spørsmålstegn ved om de vil ha noe reelt engasjement for å møte organisasjonens behov."
Husk hvordan du skal bli en effektiv ansatt under et intervju. Periode.
12 "Mitt personlige liv er min prioritet."
I følge Airto Zamorano, administrerende direktør ved University Pennsylvania's Becker ENT Center: "Arbeidsgivere leter etter folk de kan stole på. Ved å fortelle en arbeidsgiver at ditt personlige liv kommer først, sa du egentlig bare at du kan være upålitelig."
Jada, når det kommer til stykket, er sannsynligvis ditt personlige liv din sanne prioritet. Men det er ikke nødvendig å understreke dette under et intervju.
13 "@ #% ^ konkurrenten din, har jeg rett ?!"
Shutterstock
"Å bruke stygt språk i et intervju viser bare dårlig dømmekraft, " sier Zamorano. Enkelt og greit.
14 "Jeg er et folk."
iStock
Problemet med denne populære responsen på spørsmålet "fortell meg om deg selv" er at det inneholder veldig lite stoff. Hvis du prøver å kjøre hjem hvor godt du jobber med andre, kan du bruke spesifikke eksempler, ikke nebulous påstander.
"Forutsatt at det å jobbe med andre er en ekte interesse eller ferdighet, er det viktig å være spesifikk om samspillet, for eksempel 'Jeg liker å coache og veilede andre, ' sier Tim Toterhi, forfatter av The Introvert's Guide to Job Hunting. "Følg opp med et eksempel som validerer uttalelsen din, slik som: 'På universitetet meldte jeg meg som frivillig på Big Brothers Big Sisters, rådgav innkommende ferskere eller hadde en deltidsjobb som kundeservicearbeid på ABC.'"
Gi intervjueren noen konkrete detaljer du kan huske deg ved - ikke bry deg med de samme gamle brosessetningene som de hører fra alle andre.
15 "Jeg elsker å gamble!"
Shutterstock
Litt verbal filtrering under et jobbintervju kan gå langt. "Jeg søkte på en finansjobb som administrerte andres penger og ble spurt om" hva liker du å gjøre på fritiden din, "sier Mike Scanlin, administrerende direktør i Born To Sell. "Mitt svar: gamble. Det var et ærlig svar, men jeg burde nok ha valgt noe annet."
Les dette neste
De 20 største kredittkorttilbudene akkurat nå
Svimlende påmeldingsbonuser, NUL-rente apr, og overdimensjonerer summer av tilbakebetaling og reisepunkter - her er kredittkorttilbudene som høres nesten for godt ut til å være sant.
Hvorfor ekte menn bærer kontanter
Det er som å ha en tredje ball.
Den nyeste Mercedes-Benz: En yacht
Det eneste spørsmålet vi har om Mercedes-Benz 'nye yacht: Hva tok så lang tid?
Smart Man's Guide to Spotting Counterfeit Wine
Den 2.000 dollar flasken Bourdeaux kan være verdt 20 dollar. Slik kan du være sikker på at det er den virkelige tingen.
De 5 beste røde viner for å forlenge sommeren
Ikke la september ødelegge et drapsparti.
Hvorfor styrer ikke valedictorians verden?
Rette A-er gjør ikke millionærer. De lager mellomledere.
Den beste måten å åpne vin uten en korketrekker
La aldri de gode tidene slutte fordi du mangler verktøy.
