Å søke på en jobb er full av spørsmål og gjetning på andre måter: Er jeg kvalifisert for denne stillingen? Ville jeg faktisk hatt glede av det hvis jeg fikk det? Kunne jeg ha svart det intervjuspørsmålet bedre? Men få sider ved jobbsøkingen genererer så mange spørsmål som CV-et enkelt ark som bestemmer din profesjonelle fremtid.
Det skannes ofte i bare noen få sekunder når ansettelsesansvarlig leder gjennom dusinvis av andre applikasjoner, så det må gjøre et umiddelbart, positivt førsteinntrykk. Enhver feil kan være forskjellen mellom at du får et intervju eller blir kastet i avvisningshaugen. Så hva er noen av disse feilene når det gjelder cv-en, og hvordan unngår du dem? Vi snakket med HR-eksperter, rekrutterere og ledere som tar ansettelsesbeslutninger hos selskapene sine for å finne ut noen av de vanligste feilene som søkerne gjør på sine CV. Svarene deres kan overraske deg!
1 Å ha bare en CV
Shutterstock
Det kan være tidkrevende å søke på jobber, spesielt hvis du prøver å få CVen langt og bredt. Men en av de vanligste feilene søkerne gjør er å sende ut den samme cv-en for enormt forskjellige stillinger.
"Ofte vil en jobbsøker sende inn en cv som kan se veldig fin ut og til og med være ganske imponerende. Men hvis du ikke forme cv-en til jobben, våre behov, den typen arbeid osv., Viser det manglende fokus og oppmerksomhet til detalj, "sier Ron Auerbach, en jobbsøkekonsulent og forfatter av Think Like an Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
Han oppfordrer søkerne til alltid å skreddersy CV-en til jobben de søker på, og understreker ferdighetene og erfaringene som er mest relevante for den aktuelle stillingen.
2 Å bli for kunstnerisk
Shutterstock
Jada, du vil at cv-en skal skille seg ut, men unngå å bli for kreativ. Å legge til utklipp eller andre bilder eller legge teksten ut på en ukonvensjonell måte kan virke som om det vil hjelpe deg å skille seg ut fra pakken, men det er mer sannsynlig at det bare fører til at ansettelseslederen tar deg mindre alvorlig.
"Du blir først bedømt etter hvordan cv-en din ser ut og føles, noe som betyr dets visuelle utseende, " sier Auerbach. "Så selv om cv-innholdet ditt er det beste i verden, vil det ikke ha noe å si om det generelle visuelle utseendet ditt er dårlig fordi oppfatningen vil være at du er uprofesjonell."
For Laura Handrick, arbeidsplass- og karriereranalytiker for FitSmallBusiness.com, er en av de største ikke-nosene i denne forbindelse bruken av farget eller på annen måte ukonvensjonelt papir, enten det er strukturert eller til og med spritzed med en duft.
"Det er bare irriterende og får meg til å lure på om personen har riktige faglige grenser, " sier hun. "Jeg anbefaler arbeidssøkere å holde seg til vanlig hvitt, holdbart kopipapir. Du vil ikke at cv-en din skal skille seg ut av feil grunn."
3 Å ha grammatiske feil
Shutterstock
Dette skal være åpenbart, men et overraskende antall søkere overser fortsatt viktigheten av grunnleggende grammatikk når de drar sammen CV-en.
"Hvis personen ikke kan sette en setning ordentlig sammen med sin CV, hvordan er selskapets e-postmeldinger sannsynligvis til å se ut når jeg ansetter dem?" spør Handrick. "Faktisk kan misbruk av noe ord gi meg en pause. Jeg vil ansette noen som kan kommunisere med sine jevnaldrende og klienter skriftlig, og hvis arbeid jeg ikke trenger å dobbeltsjekke for å sikre at det er riktig. I disse dager med gratis apps som Grammarly, det er egentlig ingen grunn til å sende inn en CV med grammatiske feil."
4 Bruke blomstrende språk
Shutterstock
Så ille som å misbruke ord kan være, er også vanen til søkere å bruke overdrevne språk eller blomstrende ord for å formidle det som ellers kan uttales enkelt og kortfattet.
"Det ser ut til å være en trend med å legge til mange fluffy ord til cv, " sier Cydney Koukol, kommunikasjonssjef for Talent Plus, en ansattes utviklingsorganisasjon. "Når det er en bank med bare ord på en cv som beskriver personen, går mye tapt og blir ofte oversett…. Løpet kan være en realitet, men mesteparten av tiden er det bare det-fluff."
5 Bruke flere sider
Shutterstock
Kanskje den vanligste feilen som ble gjort av søkerne er å inkludere for mye informasjon i CV-en - la den gå i to eller tre sider. Motivasjonen gir mening: Du har mye erfaring og ønsker å formidle det hele. Men tenk på CVen din fra perspektivet til ansettelsesansvarlig som må sile gjennom flere titalls eller hundrevis av disse. De kommer ikke forbi den første siden og kan til og med se flere sider som et tegn på at du ikke respekterer tiden deres.
"Hvis CV-en er lengre enn en side, avfeier jeg den med en gang, " sier Dana Case, direktør for driften i MyCorporation.com. "Resuméer skal være korte og konsise. En side vil være nok uansett hvor mange jobber du har hatt tidligere."
6 Pakking i teksten
Shutterstock
Selvfølgelig tror du at du har mye relevant erfaring og prestasjoner du vil dele med utvalgskomiteen. Men det kan noen ganger føre til trangen til å stappe inn hver eneste bit av informasjon på en enkelt side, fikle med skriftstørrelse og marginer for å passe så mange detaljer som mulig. Og det imponerer ikke leseren med opplevelsen din.
"Å klemme for mye tekst på CV-en på én side er en anstrengelse, " sier Rebecca Safier, grunnlegger av Remote Bliss, et jobbtavle og ressurs for eksterne fagpersoner. "I stedet for å stappe alt der inne, velg de nyeste og relevante jobbopplevelsene. Velg og velg hvert ord nøye, slik at du kan si mye med noen få ord. Noen ganger er mindre mer. Og et rent, iøynefallende design er viktigere enn å inkludere hver jobb du noen gang har hatt på CV-en din."
7 Bruke utdatert erfaring
Shutterstock
Når vi snakker om farene ved å stappe for mye informasjon inn i CVen din, er en annen klassisk feil å inkludere hele jobbhistorien din, som går tilbake et tiår eller mer.
"Det er unødvendig og uviktig å vise ting på CVen din som går lenger enn fem år, " sier Jordan Wan, grunnlegger og administrerende direktør for CloserIQ, et rekrutteringsfirma som jobber med organisasjoner for å bygge salgsorganisasjonene sine. "Du kan forklare alle ferdighetene dine i følgebrevet; hold deg til den nyeste ansettelsen på cv."
8 Ikke feirer kampanjene dine
Shutterstock
På resuméer har vi en tendens til å fokusere på hvor vi jobbet og hvor lenge, men trinnene opp stigen som vi laget hos hvert selskap pleier å gå seg vill i utformingen. Og det er en stor glipp av muligheten.
"Enhver forfremmelse er ganske oppnådd, og som sådan bør det fremheves, " sier Wan. "Sørg for å merke hvor lenge du var på hver etappe av reisen din med nevnte selskap."
9 Legge til overdrevne titler
Hvis du har jobbet som frilans grafisk designer, er det ikke nødvendig å kalle deg selv "administrerende direktør og grunnlegger" av et pseudoselskap som består av at du jobber ut av leiligheten din.
Dette er dobbelt sant for de som er relativt nye i arbeidsstyrken. "Intern erfaring er avgjørende for å lande den første jobben din fra college, men det betyr ikke at du er en" bransjefagmann "ennå, " sier Shirley Paolinelli, direktør for menneskelige ressurser i The Motion Agency, et markedsføringsbyrå med base i Chicago, Illinois. I stedet foreslår hun å bruke ordiage som "(din bransje) praktikant som søker en heltidsrolle" eller "aspirerende (din bransje) profesjonell" eller "snart den nyutdannede som søker en heltidsrolle."
10 Bruke klisjéfraser
Shutterstock
Du kjenner dem når du ser dem - de vendinger av setninger som er så kjent at de virker som akkurat hva en CV-leser ønsker å se. Men ikke la deg friste av den trøstende lyden fra en klisjé - den får deg til å komme over som en klisjé selv.
"Ikke ta med overbrukte begreper eller uttrykk som 'utenom tenkeren', 'teamspiller' eller 'hardtarbeider', " oppfordrer Michael Stahl, konserndirektør og markedsdirektør i HealthMarkets, et uavhengig helseforsikringsbyrå som distribuerer helse-, Medicare-, livs- og tilleggsforsikringsprodukter. "Jeg tror dette er alle egenskaper som antas at en person burde eller vil ha. Du trenger ikke å ta med ting som dette i en CV; i stedet, vær forberedt på å ha eksempler som du kan dele som eksemplifiserer hvordan du er en lagspiller, en 'ut av boksen tenker.'"
Bryan Zawikowski, en 25 år rekrutteringsveterinær som er visepresident og daglig leder for den militære overgangsavdelingen for det utøvende rekrutteringsfirmaet Lucas Group, har noen flere ord å holde seg unna. "'Multitasking' er overbruk og beskriver ikke spesifikk erfaring, " sier han. "Ordet 'erfaren' får meg til å tenke på et matlagings show. 'Game changer' er en av mange overbrukte sportsreferanser. 'Change agent' er bedre, men ikke så mye."
11 Oppføringsansvar
Shutterstock
Mange søkere lister ganske enkelt opp ansvaret de hadde i sin forrige jobb, og det er ikke akkurat en nagende eller imponerende lesning. "Å gi en generell stillingsbeskrivelse kommuniserer ikke noe om hva du oppnådde i rollen, " sier Safier. "Så prøv å endre språket ditt for å fremheve prestasjonene dine, i stedet for å gi generiske beskrivelser som kan gjelde for alle som hadde den samme stillingen."
12 Og ikke kvantifisere prestasjoner
Shutterstock
Selv om det er viktig å formidle det du gjorde hver dag på de tidligere jobbene dine, er det mye mer effektivt å liste opp prestasjonene dine i stillingene, og sette fokus på hva du oppnådde, i stedet for hva grunnleggende forventningene var for jobben din.
"Når jeg ser på cv, vil jeg gjerne kunne se resultatene kandidaten ga, " sier Regina Barr, grunnlegger og administrerende direktør i Red Ladder, Inc, et bedriftsrådgivnings- og fagutviklingsselskap. "Hvordan sparte de selskapet tid eller penger? Hva gjorde de som hjalp selskapet med å tjene penger? Hva gjorde de for å forbedre effektiviteten? Hvis jeg ikke lett kan finne ut av dette, fortsetter jeg. Pluss, hva gjør de eller ikke utrop hjelper meg å få en følelse av hva kandidaten gjør eller ikke anser som viktig og gir også litt innsikt i tankegangen deres."
13 Å skrive til jobben du har
Husk at CV ikke er et sammendrag av jobbopplevelsen din - det er en grunn til at du passer godt på jobben du søker på. Skillet mellom disse to blir ofte oversett av søkere, ifølge Keirsten A. Greggs, grunnlegger av TRAP Recruiter, LLC og en rekrutterer med nesten to tiår med erfaring.
"Jobbsøkere skriver ikke til jobben de ønsker, de skriver til jobben de har, " sier Greggs. "Rekrutterere og ansettelsesansvarlige leter etter bevis for at ferdighetene og erfaringene dine kan brukes til å løse et problem i organisasjonen deres. De leter etter synergier og overførbare ferdigheter."
14 Inkludert et faglig mål
Shutterstock
Det var en gang normen å inkludere et "mål" øverst i en CV - et par setninger som forklarte målet ditt for stillingen du søkte deg på. Men ikke lenger!
"Å skrive et personlig mål øverst på cv-en din er ikke oppmuntret lenger, " forklarer Safier. "Å ansette ledere er ikke så interessert i dine personlige mål som i hva du kan bidra til deres selskap. I stedet for å skrive dine personlige mål, bør du vurdere å legge et sammendrag av prestasjoner på toppen. Uthev erfaringer og prestasjoner som er mest relevante for jobb for hånden."
15 Inkludert "referanser tilgjengelig"
Shutterstock
Zawikowski beskriver inkludert uttrykket "Referanser tilgjengelig på forespørsel" som et "bortkastet plass og sier det åpenbare." Som et "objektiv", inkludert denne linjen var en gang normen for søkere, men nå blir den bare overflødig. Rekrutten vet at du har referanser, og de vil be om dem - ikke nødvendig å si det.
16 Bruke uprofesjonelle e-postadresser
Shutterstock
Bruker du fortsatt e-postadressen du opprettet for ti år siden, ved å bruke kallenavnet på college? Kan være på tide å oppdatere det.
"Mange kandidater gjør feilen ved å bruke uprofesjonelle e-postadresser - for eksempel en spillelsker som bruker [email protected] - som etterlater et veldig dårlig inntrykk for arbeidsgiveren, " sier Brett Helling, som driver GigWorker.com. "E-postadressen din er en del av din profesjonelle identitet. Så ikke la den ødelegge jobbmulighetene dine for deg. Opprett en profesjonell e-postadresse på Gmail eller Outlook ved å bruke for- og etternavnet."
17 Synkroniserer ikke med online-profilene dine
Shutterstock
I disse dager vil det sannsynligvis være at en rekrutterer tar en titt på arbeidsopplevelsen din på LinkedIn (hvis de ikke fikk CV-en din derfra til å begynne med), så det er viktig at du sørger for at dette blir så oppdatert som de fysiske CV du sender inn. Det trenger ikke å være identisk, men det skal være konsekvent når det gjelder rekkefølgen på jobbene du hadde og din generelle tidslinje.
"Forsikre deg om at CV, LinkedIn-profilen din og andre stillingsprofiler du har, alle sier det samme, " sier Wan. "Hvis forskjellige erfaringer er oppført på forskjellige profiler, vil det forvirre arbeidsgiveren og få deg til å virke uorganisert."
