Selv den mest elskelige sjefen på planeten spiller kortene sine i nærheten av vesten. Enten av profesjonelle årsaker (de er bundet av HR-standarder) eller personlige (de er akkurat sånn), er det noen ting høyere ups rett og slett ikke vil fortelle deg… før nå, det er. Her er 17 utdrag av klassifisert info - rett fra administrerende direktører, SVP-er og andre høytstående medlemmer av bedriftsverdenen - som topp messing ikke vil at du skal vite.
1 De små tingene betyr ikke så mye som du tror.
Shutterstock
Hvis du naturlig følger en regel, kan det hende du ikke vil høre dette: For mange arbeidsgivere er alt fra det tidspunktet du kommer til jobben til de nydelige, spesifikke ansvarsområdene dine, et grått område enn det kan vises.
"Sjefer er ikke så gale av å sørge for at du kommer på prikken, eller at du legger igjen på prikken, eller at du bretter papirene på en viss måte eller snakker på e-post på en viss måte, " sier markedskonsulent Karla Singson. "Vi bryr oss mer om å få ting gjort og gjøre kunder (eller våre andre, større) sjefer glade, og vi vil glede oss over å høre forslagene dine om ukonvensjonelle måter å gjøre det på."
I følge Singson, så lenge du hjelper deg med å gjøre de store bildeoppgavene, spiller ikke resten av reglene så mye rolle. Enten du svarte på hver e-post eller igjen kl. 17.55 er langt mindre viktig for arbeidsgiveren din når de tingene de faktisk bryr seg om er håndtert.
2 De har sannsynligvis cyber-forfulgt deg.
Shutterstock
Dette skjer mer i ansettelsesfasen, men du bør vite at hvis Facebook-, Twitter- og Instagram-kontoene dine er offentlige, er det en god sjanse for at arbeidsgiveren din har sett på dem. I følge en CareerBuilder-undersøkelse fra 2018 med 1 000 ansettelsesledere, bruker 70 prosent sosiale medier for å screene kandidater under ansettelsesprosessen.
Men det slutter ikke der: Nesten 50 prosent fortsetter med jevnlige kikk på de ansattes sosiale medier - og en hel tredjedel har funnet ting på nettet som har fått dem til å formane (eller til og med skyte) en ansatt. Sett kontoene dine til private, folkens!
3 Hvordan du samhandler med andre gjør en forskjell.
Shutterstock
Enten du er ute på selskapslunsj eller happy hour, er sjefen din fremdeles sjefen din, og de kommer til å legge merke til hvordan du samhandler med andre. På samme måte som en første date kan være oppmerksom på hvordan du behandler servitøren på en restaurant, vil sjefen din også.
"Jeg tar alltid hensyn til hvordan ansatte samhandler med fremmede, enten det er en vaktmester, servitør eller fotgjenger på gaten, " sier Matthew Ross, medeier og administrerende direktør for nettstedet Madrass review The Slumber Yard. "Det er veldig å fortelle om personen er hyggelig, snakkesalig og morsom, eller om de er vanskelig eller frekk. Jeg vet at dette kan være en litt merkelig situasjon eller oppførsel å ta hensyn til, men det forteller meg om den aktuelle ansatte har myke ferdigheter som er nødvendige for å gå opp til en lederrolle."
4 Ferietid betyr like mye for sjefen din som det gjør for deg.
Shutterstock
Det beste med ferien kan være at du ikke trenger å takle fem-alarm e-poster fra sjefen din. Men tro det eller ei, følelsen er gjensidig. Sjefen din verdsetter fritiden så mye som du gjør, om ikke mer.
"Vi gir våre ansatte omfattende betalt fri over jule- og nyttårsferien. Vi forteller dem at det er en belønning for å jobbe så hardt gjennom året, men sannheten er at forretningspartneren min og jeg gjør det fordi vi vanligvis planlegger våre egne store ferier i løpet av denne tidsperioden, "sier Ross.
5 Holdningen din betyr så mye som - og kanskje mer enn - ferdighetssettet ditt.
Shutterstock
Du kan bli opplært til å lære eller forbedre nye ferdigheter. Du kan ikke få opplæring til å ha en ny personlighet. Sjefen din vil ha glede av å komme på jobb, og personlighetene til de som jobber under dem er en viktig faktor i det. Hvis du er en sympatisk og vennlig tilstedeværelse, vil sjefen gi deg mer spillerom og flere muligheter enn hvis du blir møtt som sur eller antisosial. En elskelig, avslappet ånd kan gå langt.
"Det er en populær virksomhet som sier at du bør ansette deg for holdning og trene for ferdigheter, " skriver Allison Green, forfatteren av Ask a Manager: How to Navigate Clueless Colleges, Lunch-Stealing Bosses and the Rest of Your Life at Work . "Tanken er selvfølgelig at du kan trene noen til å selge produktet ditt eller bruke et program, men du kan ikke trene dem til å være varme og vennlige mot kunder, eller kommunisere godt, eller ta initiativ eller ha et arbeid etikk - så du bør ansette for de ustyrbare tingene og deretter trene dem til å gjøre det du trenger."
6 Sjefen din vil ikke være nødt til å holde hånden.
Shutterstock
Noen mennesker er troverdige selvstartere. Andre trenger hyppig trening fra en høyere opp som motivasjon. Men "du kan ikke be sjefen din sjekke inn på deg hver dag, " skriver Green. "Det er ansvarlig for at du holder deg oppå arbeidet ditt på en måte som du virkelig trenger å gjøre selv, legger til egen arbeidsmengde og risikerer å kommunisere at du ikke kan takle de delene av jobben." I stedet, hvis du trenger den ilden under føttene dine, foreslår Green å møte ukentlig.
7 Sjefen din liker også å være sosial - for litt.
Shutterstock
Sjefer er tross alt menneskelige, og vil nok heller være ute og gjøre noe annet - akkurat som alle andre i staben. Så nå og da, ta deg tid til å finne ut om hobbyene deres, favorittbandene eller filmene, og ikke vær redd for å spørre hva de hadde til helgen. "Det er viktig å være sosial på kontoret og bygge relasjoner, " sier Anthony Fletcher, administrerende direktør og grunnlegger av utøvende søkefirma My Future Consulting.
Fortsatt er en jobb en jobb, og du vil ikke dreie deg om lange samtaler som vil hemme produktiviteten. "Husk at folk også jobber, " sier Fletcher. "Å hoppe ved noen av skrivebordet og starte i en meningsløs samtale på 30 minutter kan være veldig forstyrrende for andres arbeidsflyt."
8 Du mister poeng hvis du er for mye på telefonen.
Shutterstock
Klart, smarttelefoner har blitt en allestedsnærværende del av kontorlivet. Men det betyr ikke at sjefen din vil se deg sende tekst under et møte eller bla gjennom Twitter på en arbeidsbegivenhet. I denne distraheringsalderen på flere skjermer, forventer arbeidsgivere fortsatt å ha full oppmerksomhet når du møtes ansikt til ansikt, og det betyr at du holder telefonen i lommen og er stille når du chatter med sjefen.
"Enkle ting som å glemme å sette telefonen på stum under en konferansesamtale kan skape mye unødvendig distraksjon, " sier Fletcher. "Du vil ikke bli kjent som personen på kontoret med den bjeffende hunden."
9 De legger merke til når du er på pause.
Shutterstock
Du kan tro at sjefen din har viktigere ting å gjøre enn å observere de nøyaktige øyeblikkene du er borte fra skrivebordet, men selv om de ikke påpeker det, har de sannsynligvis lagt merke til det.
"Ledere legger merke til hva tid folk ankommer og når de drar, " sier Fletcher. "Dette betyr ikke at du trenger å være den første inn og den siste, men ikke være personen som kommer 30 minutter for sent og umiddelbart drar på kaffe og smultringer eller tar en lang lunsj."
10 Ikke forvent at de vil fange alle feilene dine.
Shutterstock
En god sjef har et skarpt blikk og kan oppdage feil med haukøyet presisjon. Men det betyr ikke at de vil fange alt. Spesielt når arbeidsgiveren din vokser til å stole på vurderingen din og beslutningen, vil de sannsynligvis anta at du har fått det tildekket uten at de trenger å sjekke arbeidet ditt grundig. Selv om det er bra for potensielle kunder (hei, eventuell markedsføring), betyr det også at du må være ekstra, ekstra forsiktig når det gjelder å dobbeltsjekke arbeidet ditt. Bedre trygg enn beklager!
11 De er like bekymret for å skru sammen som du er.
Shutterstock
En av de største bekymringene de fleste ansatte har, er at de vil rote noe og skuffe eller irritere sjefen deres. Det viser seg at sjefen har de samme bekymringene om sin egen jobbprestasjon.
"Jeg er konstant redd for å rote sammen, " sier Joseph Flanagan, HR-sjef i ingeniørselskapet Tacuna Systems. "Å håndtere mange ansatte kan være veldig skummelt, spesielt hvis de alle jobber på forskjellige felt som er fremmed for meg. Det er min jobb å få dem til å gjøre jobben sin, men jeg har absolutt ingen anelse om hvordan de skal gjøre jobben sin."
12 Men de er åpne for kritikk (hvis det er gjort riktig).
Shutterstock
Å gjette arbeidsgiveravgjørelsene dine er ikke den beste måten å sette deg selv på rask vei til en kampanje. Men det betyr ikke at en god sjef ikke er åpen for noe konstruktiv kritikk. Nøkkelen er å gjøre det på riktig måte. Heldigvis, som Nicolas Gremion, administrerende direktør i Free e-Books, skriver, er det ikke så vanskelig som det virker.
Bare sørg for å velge riktig tid (dvs. når de er fri, og når de er muntre) og kom bevæpnet med data for å sikkerhetskopiere eventuelle punkter. Til slutt bør du alltid være klar til å stille deg - selv om du er overbevist om at du har rett. Sjefen er tross alt fortsatt sjefen.
13 Ja, noen ledere sladrer.
Shutterstock
De fleste gode ledere liker å holde seg over fretten. Hovedsakelig betyr det en ting: Ingen sladder! Likevel, fra tid til annen, skjer det. Og hvis du ser det, pass deg. Som Liz Ryan, en tidligere senior vice president for HR i Fortune 500-selskaper, skriver for Forbes , "som vil sladre til deg, vil like gjerne sladre om deg."
14 Det er en god innsats at de gjør utdannede gjetninger.
Shutterstock
Du kan tenke deg at din direkte veileder er gjennomsyret av mange års visdom og arbeidserfaring. Men det er ikke alltid tilfelle. Faktisk kan det hende at de famler i mørket like mye som du er (bare filler det bedre). "Nye veiledere blir forfremmet med lite tanke, gitt lite til ingen opplæring, og deretter satt til ansvar for andre mennesker, " skriver Ryan.
Med andre ord har du mer innflytelse over beslutningene deres enn du er klar over. Hvis du har en tanke eller idé, snakk. Riktig informasjon eller forslag til rett tid kan gi dem nok selvtillit til å bestemme seg for en retning fremfor en annen, og det kan være deg som gjør den forskjellen for dem.
15 Holdningssaker.
Shutterstock
Du trenger ikke at vi skal fortelle deg at kroppsspråk ofte gjør større inntrykk enn verbalspråk - og det er dobbelt for hvordan du sitter fra 9 til 5 (eller senere). Som Lillian Glass, en kroppsspråkekspert og kommunikasjonskonsulent, fortalte Time , gjør det å slenge seg ved skrivebordet at du ser mindre "kompetent ut" enn de som sitter rett opp - og det hjelper absolutt ikke å komme med kvartalsvise anmeldelser.
Vi vet at å holde ryggraden rett som en pil i timer i døgnet er lettere sagt enn gjort. Men det er en enkel løsning: Få et stående skrivebord. Deretter kan du prøve å stå i 30 minutter for hver time du sitter. Dette trikset vil gjøre underverker for ryggraden din - og for din generelle helse.
16 Du er ikke venner.
Shutterstock
Ja, det er verdifullt å dyrke et godt forhold til de høyere, men ikke tenk på et øyeblikk at du er venner. Det er selvfølgelig unntak, men selv de mest vennlige forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker bør ikke forveksles med faktisk vennskap. Du er ikke to likestilte - sjefen din er fremdeles sjefen din, og er den som holder mer makt i forholdet. Hvis det ikke er en oppskrift på et katastrofalt personlig forhold, vet vi ikke hva det er.
17 Men du har mer makt enn du er klar over.
Shutterstock
Det er viktig å huske at sjefene dine trenger deg mer enn de slipper til. Selv om du føler at ting er ustabilt, er sjansen stor for at du er tryggere enn du tror. Kanskje har du en personlighet som kjemper med resten av teamet. Kanskje har du et lært sett med ferdigheter, og det vil være vondt å trene noen fra bunnen av. Eller kanskje ikke C-suiten din ønsker å gå gjennom den ofte labyrintiske prosessen med å rekruttere en erstatningsansatt. I alle fall har du nesten helt sikkert mer gearing enn du er klar over i forholdet. Ikke glem det. Og hvis du vil beholde ting kopasetisk på jobb, er her 40 ting du aldri bør si til sjefen din.
