Ordet "tusenårsdag" slår undergang i hjertene til medlemmer og ikke-medlemmer av generasjonen. Vi har alle hørt så mange statistikker og tall om den noe beryktede aldersgruppen at begrepet har blitt tilnærmet synonymt med menneskehetens undergang. OK, det kan være litt dramatisk, men det kan være veldig vanskelig å skille fakta fra fiksjon når det gjelder tusenårsfeil.
Selv om mange mennesker synes at tusenårsfeil mangler en sterk arbeidsmoral, føler seg fortjent til spesiell behandling og vender seg unna engasjement av noe slag, er realiteten at de egentlig ikke er så forskjellige fra generasjonene som kom før dem. Forut, finn de vanligste feilaktige oppfatningene om denne aldersgruppen, pluss hva som faktisk er sant om dem. Hvis du vil ha mer informasjon om årtusener, kan du ta en titt på 20 "tusenårsproblemer" som faktisk gjelder alle.
1 De er late.
Shutterstock
Dette er sannsynligvis den mest gjennomgripende myten om årtusener, men ifølge statistikken kunne den ikke være lenger fra sannheten. "I USA ble årtusener det største segmentet av arbeidsstyrken og overgikk baby boomers i første kvartal 2016, " sier Tamara Thorpe, ledertrener, organisasjonskonsulent og grunnlegger av The Millennials Mentor.
"Ikke bare er de den største bidragsyteren til arbeidsstyrken, men forskning viser at i likhet med boomere jobber de utover forventede timer. En studie av Harvard Business Review i 2016 fant at de fleste årtusener er arbeidsnarkomane og sliter med å sette grenser for jobbene sine fordi de kan få tilgang til jobben sin når som helst og hvor som helst gjennom teknologi. Så når andre generasjoner betegner tusenårsfeil som late, er det faktisk unøyaktig. " For mer informasjon om arbeidet, sjekk ut hvordan du brannsikrer karrieren din.
2 De er for unge til å være i lederroller.
Bortsett fra at det er dumt å anta at noen ikke kan lede et team på jobb basert på deres alder (i begge retninger, husk deg), er det også sant at noen årtusener er eldre enn du tror. "Vi glemmer ofte, fordi vi liker å tenke på millennials som alltid 25 år gamle, at eldre millennials er langt inne i midten av trettiårene, " påpeker Katie Rasoul, Chief Awesome Officer i Team Awesome Coaching.
"Mange av de svært drevne eldre årtusener jeg har jobbet med har vært i lederroller i et tiår eller mer. Dessuten er ledelse en måte å være på, ikke avhengig av hvor mange direkte rapporter noen har. Det er mange godt justerte årtusener klar til å lede team, og mange gjør det allerede med hell. " For mer informasjon om ledelse, sjekk ut Tom Brady avslører hans ledelseshemmeligheter.
3 De bor alle i foreldrenes kjeller.
"Denne myten er så sliten, og likevel vil den bare ikke forsvinne, " sier tusenårsjobbekspertene James Goodnow og Ryan Avery, medforfattere av Motivating Millennials . " Visst, mange årtusener har forsinket kjøpet av hus, giftet seg; og til og med kjøpt en bil - og i noen tilfeller, spesielt hvis de har knust studielånsgjeld, kan de ha flyttet tilbake med folkene sine - men sannheten er at det er vanskelig å generalisere rundt 75 millioner mennesker. Det er den største, mest mangfoldige og utdannede generasjonen noensinne - og hardtarbeidende, men vi har en tendens til å jobbe annerledes."
4 De bryr seg ikke om politikk.
Tenk på det: "Dette er generasjonen som vokste opp med en Hollywood-stjernepresident, to Bush-presidenter, en president som hadde en affære i det ovale kontor, og en president som sa 'feil underestimerte' og andre ikke-eksisterende ord, samtidig som han også var generasjon som viste seg i hopetall for å stemme for den første svarte presidenten ved et skred, "bemerker Dennis Mihalsky , en politisk blogger og podcaster som er spesielt fokusert på å engasjere tusenårsrik.
Å si at denne aldersgruppen ikke bryr seg om valgene regjeringen tar, er rett og slett galt. Men det er sant at måten de tenker på politikk kan være litt annerledes enn andre generasjoner. "Dette er generasjonen som bryr seg om saker over parti, som betyr folk over parti, som betyr land over parti." Og for mer fantastiske fakta, sjekk ut disse 30 tingene du alltid trodde at ikke stemmer.
5 De er hovedsakelig fokusert på navnegjenkjenning på jobben.
"Mange tror alle årtusener ønsker å jobbe for gjenkjennelige merker som Google eller Goldman Sachs, " sier Liz Wessel, administrerende direktør og co-grunnlegger av WayUp. "Imidlertid har vi funnet at bare en tredjedel av årtusener bryr seg om å jobbe for et selskap med 'et navn for å bygge min cv.' I stedet har vi sett årtusener bryr seg mer om attributter som personlig vekst, en tydelig vei til profesjonell utvikling og en sterk vektlegging av sosial påvirkning."
6 De er avhengige av teknologi.
Shutterstock
Det kan være vanlig å oppdage årtusener (og mange mennesker fra andre generasjoner også) med nesene begravd i telefonene eller dataskjermene, men det er mindre kjennetegn ved deres generasjon og mer en funksjon av det faktum at det er ganske enkelt hvordan vi kommuniserer disse dager. "I løpet av de fem årene fra 1995 til 2000 - en formativ tid for årtusener - vokste online-befolkningen med nesten en faktor på ti, " påpeker Robby Slaughter, forfatter av The How-To Guide for Generations at Work . "Så det er ikke slik at millennials har hodet sitt fast i datamaskinen; datamaskinen ble heller den viktigste trenden i deres liv."
"Millennials benytter seg av telefonene sine med jevne mellomrom, MEN de er perfekt i stand til å slå av telefonen og fokusere på saken for hånden, " legger Laura MacLeod, LMSW, HR-ekspert, konsulent og terapeut, til . "I mine klasser og støttegrupper setter vi normer og forventninger for hvordan gruppen / klassen skal fungere. Bruken av mobiltelefoner blir alltid diskutert, og ofte er det elevene som sier at telefoner bør legges bort." Jøss, det stemmer. "De synes det er distraherende når andre sms eller e-post. Det føles respektløst og det hindrer direkte kommunikasjon og samhandling." For mer om smarttelefoner, sjekk ut de 20 fantastiske fakta du aldri har visst om smarttelefonen.
7 De er ikke interessert i tradisjonelle passeringsritualer, som hjemseierskap.
I følge en studie fra Lending Tree utgjør tusenårs boligkjøpere en tredjedel av forespørselene om pantelån. "32, 5 prosent av alle boliglånsforespørsler gjennom LendingTree mellom 1. februar 2017 og 1. februar 2018 kommer fra forbrukere 35 år og yngre, " sier Mandi Woodruff, administrerende redaktør for LendingTree og MagnifyMoney. Og de gjør ganske betydelige investeringer i hjemmene sine også: "Det gjennomsnittlige lånebeløpet som er forespurt fra denne aldersgruppen er $ 166.863."
8 De foretrekker Tinder-tilkoblinger fremfor seriøse forhold.
Shutterstock
Det er sant at ekteskapstallene er på vei ned og tusenårsfeilene gifter seg senere enn tidligere generasjoner, men det er ikke nødvendigvis fordi de ikke vil gifte seg. "Mange av disse ungdommene ønsker et eksklusivt forhold, " sier Darlene M. Corbett, en terapeut, suksesscoach og forfatter. "Som mange av generasjoner som har gått, er langsiktig forpliktelse, ekteskap og familie en del av det større bildet."
Pluss at baby boomers faktisk er generasjonen som blir skilt med høyeste hastighet for øyeblikket, og de gjorde det også i 20- og 30-årene. Heldigvis er det ikke å slå yngre generasjoner av fra ekteskapet fullstendig. "De fleste av disse tusenårene har ikke blitt hentet av skilsmissesatsen fra tidligere generasjoner."
9 De har alle "tusenårs snøfnugg-syndrom."
Shutterstock
"Millennials ble kodet, fra dusjen av ros for enhver bragd til å bli overrakt 11. plass-trofeer for å dukke opp, så som voksne, oversetter denne misoppfatningen til folk som tror at millennials er bortskjemte, konstant fisker etter godkjenning og ros, " sier Patrick Colvin, Strategic HR Business Partner for USA Today Network.
Saken er at millennials ikke nødvendigvis er ute etter ros; de leter etter tilbakemeldinger . "Studier viser at 80 prosent av årtusener ønsker regelmessige tilbakemeldinger, og 80 prosent foretrakk rettidig tilbakemelding fremfor formelle årlige anmeldelser." Men er det ikke slik de fleste foretrekker å få tilbakemeldinger, uansett generasjon? "Millennials er ikke ute etter et klapp på ryggen, de har nettopp blitt betinget av å alltid oppsøke måter å forbedre seg, noe som betyr at de mer sannsynlig vil godta kritikk og instruksjon hvis de er på feil vei, noe som er ønsket enhver ansatt."
10 De er super selvopptatte.
Kanskje har du hørt tusenårsfeil som heter "generasjon meg." Det skyldes den vanlige stereotypen at de er selv- (og selfie-) besatt. Men visste du at baby boomers også en gang ble kalt "meg-generasjonen?" Kanskje det er flere selvsentrerte mennesker der ute enn det en gang var, men det har sannsynligvis ikke noe med deres generasjon å gjøre.
11 De er jobbhoppere.
Ikke akkurat. "Millennials bryr seg mer om å smi sine egne karriereveier enn å følge de tradisjonelle, etablerte veikartene for suksess, " sier Goodnow og Avery. Så hvis et selskap fremdeles holder seg til utdaterte idealer og praksis, ja, kan det hende at de mister tusenårsfeil i en alarmerende hastighet. "Det som fungerer bedre for årtusener, er å la dem samarbeide med ledere for å lage en tilpasset karrierevei som er komplett med mål og mål som er skreddersydd for hver ansattes unike situasjon."
12 De bruker all fritiden på reise.
Shutterstock
Globetrotting - noen ganger på jakt etter det perfekte Instagram-bildet, er det vanligvis populært blant tusenår, men ikke så populært som du kanskje tror. Mens folk ofte refererer til en dårlig arbeidsmoral i tusenårsbefolkningen, viser forskning faktisk at de fleste årtusener ikke en gang tar alle sine feriedager.
13 De vet ikke hvordan de skal håndtere penger.
Shutterstock
"En undersøkelse fra MagnifyMoney oppdaget årtusener er mest sannsynlig å spare penger sammenlignet med Generation X, boomers og seniorer, " sier Woodruff. Ja, du har lest det riktig. "74, 8 prosent av de undersøkte millennialene sparte penger hver måned. Ingen behov for en deltakertrofe her. Millennials plasserte først direkte."
14 Det er foreldrenes skyld.
Alle liker å skylde på foreldrene, og i møte med årtuseners opplevde latskap, rett og selvopptatthet ser mange på menneskene som oppdro generasjonen som en del av grunnen til "svikt". I virkeligheten viser forskning at årtusener er ganske fornøyde med hvordan de ble oppdratt, og rapporterer om store nærhetsnivåer med foreldrene sine som barn, muligens på grunn av det faktum at foreldrene tilbragte mer tid sammen med barna sine i løpet av denne generasjonen.
15 De har rett.
"Jeg har hørt denne stereotypen en million ganger fra rekrutterere og ledere som er frustrerte over at årtusener ønsker å rykke opp stigen raskt, og forventer å tjene mer enn overordnede gjorde da de startet, " sier Thorpe.
Det er imidlertid to ganske logiske grunner til at millennials ønsker å komme foran. "Den første er at deres lærere, professorer og foreldre fortalte dem at de ikke skulle bosette seg og ha karrierer som de brenner for. Boomers og Gen Xers vokste opp med å tro at vi skulle være takknemlige for å ha en jobb og at enhver jobb var en gave. Som et resultat festet mange av oss oss i karrierer vi ikke ønsket, og lærte barna våre å ønske seg mer, så nå vil de ha mer."
Den andre grunnen? "Millennials vil ikke ønske å kaste bort tid på bunnen og be om høyere lønninger er fordi de har blitt uforholdsmessig påvirket av studentgjeld, og lønningene ikke har økt med levekostnadene. I en rapport fra Young Invincibles sa det at millennials tjener 10.000 dollar mindre enn baby boomers eller Gen Xers gjorde da de var små voksne. De har bare ikke råd til å jobbe seg opp fra postlokalet til styrerommet."
16 De er ikke religiøse.
Selv om det absolutt er sant at færre årtusener anser seg som en del av en spesifikk religion enn i tidligere generasjoner, betyr det ikke at de helt har avskrevet noe og alt åndelig. Eksperter antyder at årtusener ble lært at det er greit å tenke selv, være annerledes og ha ditt eget moralske kompass. På grunn av dette er det mer sannsynlig at de har en "DIY" tilnærming til religion, som kan omfatte nylig populære praksiser som meditasjon.
17 De vil spille så mye som de jobber.
Shutterstock
Balanse mellom arbeid og liv er absolutt viktig for årtusener, men den har ikke nødvendigvis forrang over alt annet. "I følge en fersk undersøkelse vi har utført, sa 48, 5 prosent av årtusener balansen mellom arbeid og liv var en av de tre viktigste egenskapene de ser etter når de vurderer en potensiell arbeidsgiver, " sier Wessel. "Det er imidlertid en misforståelse at dette betyr at millennials leter etter en" lik balanse "mellom arbeid og lek. Snarere, hva millennials virkelig ønsker er å jobbe for selskaper som riktig prioriterer de tingene som betyr mest for dem - for eksempel helse, familie og fritid."
18 De er eksperter på alt teknologirelatert.
"Visst, tusenårsfeil kan Snapchat, laste ned apper og redigere nye Instagram-bilder i søvne, men de er ikke alle kodende eksperter som kan hacke seg inn i nasjonale sikkerhetsregnskap, " påpeker S ilvana Clark, forfatter av Millennials vs. Boomers . "En tusenåring sa til meg: 'Jeg blir så lei av å alltid bli bedt om å hjelpe en medarbeider med noe på datamaskinen sin. De eldre på kontoret mitt antar at jeg kan løse alle datamaskinens feil.'"
19 De liker å bli betraktet som tusenårsfeil.
Det viser seg at ikke alle medlemmer av denne generasjonen er super stolte over å være en del av gruppen. "En studie fra 2015 av PRRI viste at 66 prosent av årtusener (som bestemt av deres fødselsår) ikke identifiserer seg som tusenårsfeil, " sier Rasoul. "Med all den negative statistikken, påstander om at millennials er 'drepe' næringer, og retorikken om at millennials er late og har rett, gir det perfekt mening at de beste og lyseste i generasjonen ikke foretrekker å bli assosiert med det ordet."
I tillegg har millennials en tendens til å se seg selv som individer, så det er fornuftig at de ikke ønsker å bli satt inn i en kategori. "Hvis vi vil at tusenårsfeil skal begynne å ta hensyn til noe, kan det være lurt å komme med et nytt navn for generasjonen eller snu den negative konnotasjonen."
20 De er grunnleggende forskjellige fra tidligere generasjoner.
Her er saken med disse generasjonsgeneraliseringene: De har veldig sjelden rett. Men hva viser forskningen egentlig? Forskjeller mellom generasjoner har større sannsynlighet å gjøre med alder og karrierefase i stedet for grunnleggende forskjellige verdier. Med andre ord, vi er ikke alle like forskjellige - fra den tause generasjonen til Generasjon Z - som vi kanskje tror. For mer om generasjonsforskjeller, sjekk ut 50 ting folk sier som vil fornærme deg hvis du er over 50.
