Noen mennesker blir ledere etter mange år med hardt arbeid og temperert utholdenhet. Men for andre, det å ta regjeringene kommer bare naturlig, som om deres personligheter satte dem opp for suksess for lenge siden.
Se for eksempel etter personen på kontoret som er utadvendt og selvsikker, og du vil sannsynligvis oppleve at de også har et naturlig følger. Eller hva med vennen din som alltid finter med en oppgaveliste-app? Sjansen er at de også er i en opphøyet rolle på jobben. Hvis du noen gang har lurt på om din egen lederstatus, og om din er opptjent eller medfødt, skal du ikke se lenger. Vi har avrundet alle de absolutte personlighetsindikatorene som gjør en naturlig født leder. Og for måter å stige opp i gradene, kan du lese om 20 måter emosjonell intelligens kan gjøre deg til en bedre leder.
1 Du utstråler selvtillit som en lyspære avgir varme.
Shutterstock
Tillit er smittsomt, spesielt på arbeidsplassen. En studie fra University of Texas i San Antonio fant faktisk ut at selvsikre ledere sørger for selvsikre ansatte. Som studieforfatter Dina Krasikova forklarte til Science Daily : "Når du føler deg stresset, føler du deg hjelpeløs og produktiviteten og kreativiteten din reduseres, mange ganger har dette opphav til lederen. Når lederne føler seg sikre på at de kan gi kreative utfall, blir underordnede deres mer kreativ." Og for å oppføre deg som lederen du ble født til å være, kan du prøve disse 70 genistrekene for å øke tilliten din.
2 Du tror på et større gode.
Shutterstock
En født leder drar på jobb hver dag ikke fordi de må, men fordi de vil . "talsmann for noe større enn seg selv; de har en sak, " forklarte lederstrateg Marlyne Pierce til Thrive Global . Deres ønske om å oppfylle sine mål og finne mening får dem til å jobbe hardt og gjøre det beste de kan i alle aspekter av livet.
3 Du jobber like hardt som alle andre.
Når folk tenker på konsernsjefer i Fortune 500, er bildet som kommer til hjernen en drakt som kommer inn på kontoret en gang i uken bare for å vise ansikt. Men effektive administrerende direktører er ikke noe som dette. Tvert imot, gode ledere er akkurat som nyansatte - det vil si at de er de første som dukker opp og de siste som drar. De vet at det harde arbeidet aldri stopper, og at alle trenger å bidra for at ting skal bli gjort.
4 Du lærer hele tiden.
Shutterstock
Har du en tendens til å lese på nytt bøker fordi du vil absorbere all informasjonen sidene har å tilby? Dette kan være et tegn på at du ble født til å lede, da naturlige ledere har en tendens til å oppsøke kunnskap for å hele tiden bli bedre. Enten de lærer om sitt felt eller bare tar til seg kunnskap for å absorbere kunnskap, setter ledere pris på viktigheten av å utvide sinnet.
5 Du vet at folk liker baksiden av hånden din.
Det er vanskelig å effektivt diktere når du ikke vet noe om menneskene som jobber for deg. Hver god leder tar seg tid til å bli kjent med menneskene på teamet sitt, fordi, som CEO i Motus Global Joe Nolan sa, "du kan kjenne ditt oppdrag og visjon, men det er like, om ikke mer, viktig å kjenne folket ditt. " Jo mer du vet om dine ansatte, desto mer kan du bruke ferdighetene deres og sterke dresser på arbeidsplassen (og unngå deres svakheter).
6 Du har visjoner for fremtiden.
Shutterstock
Fødte ledere jobber hardt for å utføre sine umiddelbare oppgaver, men de tenker også alltid tre skritt foran. "Visjon / retning er ledelsesdelen av tjenesteledelse, " forklarte lederekspert Ken Blanchard på bloggen sin. En ekte leder forstår at de ansatte ser til dem for å få veiledning, noe som betyr at de trenger å ha en klar idé om hvor de går til enhver tid. Og snakk om visjonære, sjekk ut de 20 galeste måtene folk har tjent 1 million dollar.
7 Du legger merke til hvordan andre føler seg.
De ansatte er bare mennesker, og naturlig nok vil de oppleve en mengde følelser gjennom dagen. Men det som skiller de fødte lederne fra de ineffektive sjefene, er om du erkjenner dine ansattes følelser og prøver å jobbe gjennom dem. Som Simon Sinek, forfatter av Leaders Eat Last Last: Why Some Teams Trekk Together and Others Don't , forklarte SUKSESS : "Disse små hensynene til andre har en bygningseffekt. Den daglige praksisen med å sette andres velvære først har en sammensatt og gjensidig effekt i forhold, i vennskap, på den måten vi behandler våre klienter og våre kolleger."
8 Du lever for lister.
Shutterstock
En leder elsker å holde seg organisert med gjøremålslister, både for arbeid og personlige oppgaver. På slutten av uken gir ingenting denne sammensatte pioneren en større følelse av tilfredshet enn å se tilbake på nevnte lister for å reflektere over gjennomførte aktiviteter - og å brainstorme måter å gjøre det bedre neste uke. Og hvis du ikke er så avdeling som du ønsker å være, kan du prøve disse 65 Genius Ways to Organize Your Life.
9 Du forblir ydmyk.
Shutterstock
Ingen liker en person som stadig skryter av sine prestasjoner, og det er spesielt sant på arbeidsplassen. Det som gjør noen til en god leder er deres evne til å lykkes uten å la det komme til hodet. En norsk studie av mer enn 1500 ledere fant faktisk ut at ansatte er mer opptatt av ledere som er ydmyke og har en god følelse av selvinnsikt.
10 Du omgir deg med oppløftende mennesker.
Ledere broderer seg bare med positive mennesker. "Du er gjennomsnittet av de fem personene du forbinder med mest, " sa lederekspert Tim Ferriss til Talent Plus . "Ikke undervurder effekten av dine pessimistiske, uambisiøse eller uorganiserte venner. Hvis noen ikke gjør deg sterkere, gjør de deg svakere." Og for å sikre at du ikke er den negative Nancy i vennegruppen, må du passe på de 23 Surefire-tegnene du er for negative.
11 Du bruker positiv forsterkning.
Hver leder vet at positiv forsterkning oppmuntrer ansatte til å jobbe enda hardere. Som Jeremy Kingsley, forfatter av Leadership is Not a Hobby , konstaterer det på bloggen sin at "Full takknemlighet for utført arbeid" er en av de tre beste motivatorene på arbeidsplassen, og ledere og sjefer som allerede takker sine ansatte for en jobb gjort er de sanne trailblazers. Og for måter å utmerke deg på kontoret, ikke gå glipp av de 20 beste måtene å være mer oppmerksom på jobben.
12 Du opprettholder en positiv holdning.
Shutterstock
Ting kommer ikke alltid til å gå greit på arbeidsstedet ditt. Men når ting går sørover, vil en ekte leder beholde roen og fortsette, og det vil også deres ansatte gjøre. Faktisk fant en studie ledet av forskere ved University of Central Florida at positive mennesker oppfattes som transformasjonsledere, eller mennesker som er dyktige til å inspirere og løfte kollegene.
"Når du holder en tale til et rom og har problemer med å være positive, er det vanskelig å inspirere og motivere publikum, " studerer forfatter Dana Joseph, Ph.D., sa. "Positiv påvirkning gjør at folk kan være inspirerende, motiverende og respektere sine tilhengere." Og for å tilføre litt mer optimisme i livet ditt, kan du prøve disse 15 kroppspositive bekreftelsene som faktisk fungerer.
13 Du er forutsigbar.
Når det gjelder å være sjef, er det greit - nei, oppmuntret - til å være kjedelig. Ansatte ønsker å kunne gå på jobb hver dag uten å bekymre seg for om sjefen deres kommer til å være i dårlig humør. Som bedriftspsykolog Thomas Chamorro-Premuzic skrev i Harvard Business Review : "de beste lederne i verden har en tendens til å være stabile snarere enn spennende, konsistente snarere enn uberegnelige, samt høflige og hensynsfulle."
14 Du har integritet.
Shutterstock
Som Warren Buffet en gang sa: "Se etter tre ting hos en person: intelligens, energi og integritet. Hvis de ikke har den siste, ikke bry deg." Og milliardær Buffet hadde rett på pengene da han sa dette, spesielt når det gjelder å være leder.
Da Dr. Fred Kiel analyserte 84 administrerende direktører over en syvårsperiode for sin bok, Return On Character , fant han ut at de med høy integritet hadde flere års avkastning på 9, 4 prosent, mens administrerende direktører med lav integritet hadde avkastning på bare 1, 9 prosent. I tillegg var medarbeiderdeltakelsen 26 prosent større hos organisasjoner med administrerende direktører med høy integritet ved roret.
15 Du respekterer andre.
Shutterstock
Se etter personen ved middagen som behandler servitøren med omtanke og respekt, så har du funnet lederen din. De behandler alle som likeverdige, og dette lønner seg for dem på et profesjonelt nivå. En studie av nesten 20 000 ansatte utført av Harvard Business Review fant at ansatte som følte seg respektert av seniorene deres rapporterte 89 prosent mer glede og 92 prosent mer fokus på jobben.
Respekt er sjelden på arbeidsplassen, men hvis det er noe du gir til de ansatte, så klapp deg selv på baksiden for en godt utført jobb. Og for flere måter å fremme et produktivt arbeidsmiljø, kan du prøve disse 60 beste 60 sekunders produktivitetshakkene.
16 Du innrømmer når du har rotet bort.
Shutterstock
Litt ydmykhet går langt - men hvis du er en født leder, så vet du sannsynligvis allerede dette. Naturligvis setter ansatte pris på overordnede som tar sine tilbakemeldinger i betraktning og fremfor alt annet kan innrømme når de tar feil.
"Vi bør eie opp til det vi gjør, " sa How to Not Suck som Manager- forfatter Arron Grow fortalte Fast Company . "Noen ganger er det godt å dele det med andre - at vi ikke er ufeilbarlige."
17 Folk verdsetter din mening.
Viktige execs søker stadig andre meninger fra dem som de oppfatter som gode ledere. Hvis sjefen din, eller til og med sjefen din, sjef alltid stopper ved skrivebordet for å be om tankene dine om et nytt prosjekt eller potensiell ansettelse, tar overordnede absolutt oppmerksom på dine lederegenskaper.
18 Du er en ekstrovert.
Naturlige ledere er også naturlige ekstroverter, da ekstroversjon hjelper i alt fra teamarbeid til effektiv kommunikasjon. Og som forskere ved University of Notre Dame fant, er ekstroversjon den beste indikatoren på lederegenskaper, med omgjengelighet og dominans som spesielt er faktorene som utpeker en person for å lykkes. Hvis du er en ekstrovert, bare sørg for å skille ut litt tid, siden å bruke tid alene er viktig for helsen din.
19 Du stiller alltid spørsmål.
Shutterstock
Nysgjerrighet kan ha drept katten, men den drepte ikke lederen. De i lederrollene er naturlig nok nysgjerrige, og de forlater sjelden et møte før de har stilt minst noen få spørsmål. Tross alt er hvert øyeblikk en sjanse til å lære noe nytt, og en født leder ville aldri avvise muligheten til å utvide hjernen. Og for en enkel måte å få litt informasjon på akkurat nå, kan du lese de 100 fakta som får deg til å si "Wow!"
20 Du gjetter deg selv igjen.
Shutterstock
I følge Small Business Association of Michigan vet alle effektive ledere at de aldri kan stole på sine første forutsetninger. "Mens store ledere typisk er svært intelligente, er de smarte nok til å vite at de alltid kan lære noe nytt, " skrev CEO for American Society of Employers, Mary Corrado. "Store ledere vil alltid søke meninger utenfor sine egne for å få nye perspektiver." Og hvis du vil lede deg selv, kan du prøve disse 25 Work from Home-jobbene med høye lønninger.
