Få ting svir mer enn å få sparken. Men hei, det skjer med de beste av oss. Og hvis du for øyeblikket er i en spillejobb der du frykter at ansettelsesstatusen din er på skjelven grunn, er det minst en måte du kan vite med sikkerhet: se til sjefen din.
Har de unngått deg som pesten? Har kritisk kritisert hver liten feil? Mikromanering av hvert eneste trekk, helt ned til hva du burde eller ikke bør lagre som PDF? Hvis noen av disse stemmer, beklager vi at du kan være i trøbbel. Så les videre for å oppdage alle sikkerhetstegnene for at arbeidsgiveren tar skritt for å eliminere din stilling eller erstatte deg. Og hvis du vil være sikker på at forholdet ditt til sjefen din er så sterk som alltid, lær de 40 tingene du aldri bør si til sjefen din.
1 Alt du gjør ser ut til å irritere dem.
Shutterstock
Eller helt klart, forholdet ditt til sjefen din har blitt litt fiendtlig - uten at du gjør det. I følge Michael Kerr, en internasjonal foredragsholder, kan dette bety at ethvert tilfeldig samspill med sjefen din nesten har fordampet fordi de ser ut til å se på deg som mer irriterende enn en eiendel. På slutten kan det virke som om de stadig snakker over deg og ruller øynene på alt du gjør.
2 De begynner å styre deg.
Når sjefen din forbereder seg på å skyte deg (eller til og med bare tenke på å skyte deg), vil de ofte begynne å overvelde deg fordi de kan føles som om det er den eneste måten jobben skal gjøres. På et bestemt tidspunkt kan det begynne å føles som om sjefen din ser på hvert eneste trekk, sier Lynn Taylor, nasjonal ekspert på arbeidsplassen og forfatteren av Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behaviour and Thrive in Your Job.
3 De forlater deg fullstendig.
Eller, på den annen side, kan sjefen din forsvinne helt, ifølge Taylor. Hvis du i det siste har funnet ut at sjefen din er utilgjengelig for spørsmål og kommentarer om arbeidet ditt, eller at de virkelig ikke bryr seg i det hele tatt hvor godt du utfører oppgaver, kan de distansere seg fra skyld eller frykt for konfrontasjon.
4 Det er ingenting du gjør som ikke blir kritisert.
I følge Forbes , sammen med mikromaning, kan sjefen din også bli svært kritisk til arbeidet ditt. Og selv om de påpeker flere feil ved prosessen din, vil de ikke alltid fortelle deg hvordan du kan fikse feilene dine de har påpekt deg. I tillegg kan de også begynne å peke våre feil på andre - noe som uunngåelig er dårlige nyheter for din karriere.
5 Småprat har fordampet.
Når du har dannet nære relasjoner til menneskene du jobber med, inkludert sjefen din, er småprat en stor del av samspillet ditt. Ofte, ifølge Forbes , er et tydelig tegn på at jobben din står på linjen når denne småpraten eller den vennlige samtalen i utgangspunktet har forsvunnet med overlegen din. Når de tydeligvis unngår å snakke vennlig, kan det peke på det faktum at de føler seg skyldige over beslutningen om å skyte deg.
6 De vil ikke hilse på deg - eller smile.
Shutterstock
Selv de mest profesjonelle menneskene har problemer med å skyte andre - inkludert sjefen din, sier Paul Grossinger, gründer, investor og offentlig foredragsholder. For sjefen din er det lettere å unngå en ansatt at de er i ferd med å skyte fordi lyver kan føre til at følelser overflater, som skyld, som de føler ikke er nødvendige for arbeidsplassen. Når de unngår deg, kan de føle at en hilsen ligner på å lyve for deg og forsikre deg om at alt er i orden - når det åpenbart ikke er det.
7 De begynner å vise en personlig bekymring og interesse for livet ditt.
Shutterstock
På motsatt side av spekteret kan sjefen din fremdeles føle empati for situasjonen din, sier Grossinger. Selv om det kan skade deres holdning til å skyte deg, vil de begynne å innrette seg etter sin egen skyld og stille deg personlige spørsmål om din familie og emosjonelle velvære, kanskje for å sørge for at du kommer til å være i orden etter at du har sluppet fra selskap.
8 De vil ikke ta øyekontakt.
Shutterstock
I likhet med å unngå enkle hilsener på arbeidsplassen, vil sjefen din, når du bestemmer seg for å skyte deg, også unngå å møte blikket for å unngå konfrontasjonen som de vet uunngåelig vil finne sted.
"Det er veldig vanskelig, bortsett fra de dyktigste (ofte profesjonelt trente) løgnerne å se noen i øyet og lyve. Så når sjefen din vet at de snart kan si deg opp, vil du merke mindre øyekontakt, mindre direkte engasjement og mer "fullmektig" engasjement, "sier Grossinger. Når sjefen din bruker fullmaktsengasjement, får han eller hun i utgangspunktet andre mennesker til å takle deg - i stedet for å møte deg og kanskje skylden de føler.
9 De er ikke tilgjengelige via e-post eller telefon.
Shutterstock
Ikke bare vil sjefen din være utilgjengelig for å snakke om jobbprestasjonen din eller fremgang med prosjekter personlig, når de begynner å føles som om jobben din er på linjen, men de vil ofte også være vanskelige å kontakte via e-post eller telefon. Etter at de allerede har bestemt seg for at du skal gi slipp, vil de ikke finne det nødvendig å følge fremdriften din, ettersom mest sannsynlig er prosjektene og oppgavene dine allerede blitt delegert til andre, ifølge Forbes .
10 De tilskriver suksessene dine til andre.
Shutterstock
Selv etter at de har bestemt seg for å skyte deg, kan det hende at sjefen din ønsker å sikre at suksessene dine ikke får dem til å føle seg skyldige eller usikre på beslutningen sin ved å gi dine medarbeidere all anerkjennelse for dine prestasjoner.
11 Når du ber dem om tilbakemelding, stopper de for tid.
Hvis du har lagt merke til at sjefen din stort sett ikke er tilgjengelig for å gi deg tilbakemelding, og du endelig har nådd ut til å motta mye tiltrengt konstruktiv kritikk (som du burde!), Vil du kanskje legge merke til at de stopper for tid. Denne unngåelsen av tilbakemeldinger skyldes sannsynligvis det faktum at de ikke ønsker å møte det faktum at det du gjør for selskapet bare ikke gir karakteren - og de er for nervøse til å gjøre denne typen konfrontasjoner før du skyter deg.
12 De hører ikke på noe du sier.
Shutterstock
Etter at sjefen din har bestemt seg for å skyte fra deg, vil de slutte å verdsette din mening - eller egentlig alt du har å si, for den saks skyld. Dine meninger er ikke lenger gyldige - og de har til og med sluttet å be om det helt. Når dette skjer, kan din verste frykt ha blitt realisert - sjefen din har børstet deg fullstendig til side og bryr seg ikke lenger om arbeidet ditt for selskapet.
13 De vil ikke berømme for arbeidet ditt skriftlig.
Shutterstock
Når du får sparken, kan det være lurt å peke på tidligere skrevne eksempler på det gode arbeidet ditt for å kunne stå opp for alt det harde arbeidet du har utført for selskapet så langt. Kort sagt, du vil være i stand til å gjøre saken din for å bo i selskapet med reelle bevis fra sjefen din. Så for å sikre at du ikke kan nå disse tidligere eksemplene på ros fra sjefen din, når de bestemmer seg for å skyte deg, vil de kutte denne formen for kommunikasjon, ifølge Forbes .
14 De opprettholder et lukket, dominerende kroppsspråk.
Shutterstock
I følge Pat Mayfield fra Yahoo! HotJobs, en sjef som ser etter å skyte deg eller oppfører seg på en fiendtlig måte mot deg, vil ofte krysse beina og armene, i tillegg til å gjøre et poeng å presentere en dominerende tilstedeværelse ved å benytte seg av enhver mulighet til å fysisk tårne over deg. I tillegg vil de under møter unngå å sitte i nærheten av deg og unnlate å introdusere deg for noen nye i blandingen.
15 De går til underordnede først for nye prosjekter - ikke deg.
Shutterstock
Et av de mest åpenbare tegnene på at sjefen din er i ferd med å fyre av deg? Når de begynner å dele ut prosjektene dine til underordnede, sier Robert Dilenschneider, forfatter av 50 Plus !: Kritiske karrierevedtak for resten av livet . - De fleste organisasjoner har en kommandokjede, og når den blir forstyrret, er det en tydelig indikasjon på at du ikke lenger er behov for det, sier han. Denne forstyrrelsen betyr uunngåelig at sjefen din ikke lenger stoler på deg med arbeidsmengden - så jobben din kan være i virkelig fare.
16 De ber ikke lenger om dine innspill om sentrale beslutninger.
I følge Kerr, hvis du har blitt utelatt fra de viktigste beslutningsmøtene, peker det på det faktum at sjefen din ikke lenger verdsetter din mening når det gjelder virksomheten. Dette er kort sagt i utgangspunktet tilsvarer en dør som blir lukket i ansiktet - men på en smertefull treg måte.
17 Døren deres er alltid lukket.
I tillegg til å kutte kommunikasjonen fullstendig, vil de videre sikre denne stengte personaen ved å holde kontordøren til enhver tid lukket - spesielt hvis de sjelden bekymrer seg for personvern. Dette kan peke på det faktum at de ikke ønsker noen avbrudd - eller konfrontasjon av deg.
18 De er alltid uenige med deg.
Shutterstock
Gjennom denne prosessen er det også viktig å huske at sjefen din fremdeles er et menneske, og selv om denne fiendtlige behandlingen er urettferdig, er det en naturlig reaksjon på miljøet som oppstår ved å ansette og skyte hele tiden andre. Så når de stadig er uenige med deg, kan det bare bety at sjefen din prøver å plassere sine egne usikkerheter om å skyte deg.
19 De inkluderer deg aldri i kontoret.
I likhet med å rydde unna vennlig samtale, sier Forbes , er sjefen din tydelig utelukkelse av deltakelsen din i kontorspreng. Dette gjelder vitser og sladder som involverer hele teamet - som faktisk gjør deg til en del av teamet. Når sjefen din ønsker å skyte deg ut, ekskluderer de deg ofte fra teambinding, ettersom de ikke lenger ser deg som en del av teamet.
20 Dine HR-ledere opptrer også underlig.
I følge Forbes , når personalansvarlige dine også opptrer kalde eller likegyldige overfor deg og unngår kontakt til enhver tid, presenterer dette seg selv som en enda større indikasjon på at du snart blir sparken fra jobben din. Og hvis du har funnet deg selv i et møte med dem om noe annet enn å skaffe deg et løft eller opprykk, må du ta hensyn, spesielt hvis det handler om etterslepende prestasjoner: Hos mange selskaper er et varslingsmøte som dette et grunnleggende trekk, sørg for at selskapet ikke med rette blir klaffet med en urettmessig sakssak. HR er med andre ord den ultimate dødens kyss.
