Det siste året var uten tvil det året tidevannet begynte å snu for kvinner takket være utviklingen som #MeToo-bevegelsen, Women's March og mer, men alle som pekte på feminisme og kjønnsdynamikk generelt kan fortelle deg at det fortsatt er mye arbeid å bli ferdig. Et sted der det er spesielt sant, er på arbeidsplassen.
På mange kontorer blir kvinner fremdeles ikke sett på som likeverdige, selv om skjevheten er ubevisst - ta kjønnslønnsgapet som bevis. Vil du gjøre din del for å bekjempe kjønnsskjevhet på jobben? En måte å gjøre en forskjell på er å fjerne subtile sexistiske setninger fra ordforrådet ditt. Her skal du begynne. Hvis du vil vite mer om hvordan du snakker med en kvinne, kan du sjekke ut disse 17 verste tingene en mann kan si til en kvinne.
1 "Working Mothers"
Shu
Du kan tenke at det å referere til noen som en "fungerende mor" er en ganske ufarlig deskriptor. Tenk igjen. "Arbeidende mødre" bør erstattes med "arbeidende foreldre" - pappaer teller også - i alle dokumenter, e-postmeldinger, retningslinjer eller samtaler, "sier Amanda J. Ponzar, markedsdirektør i Community Health Charities.
Hvorfor? "Vi skal ikke anta at kvinner er de eneste som har barneansvar." Arbeidende foreldre til alle kjønn må jobbe effektivt for å balansere arbeid og hjem. Hvis du vil ha mer informasjon om å leve ditt beste arbeidsliv, kan du sjekke ut disse 20 måtene å bli mer oppmerksom på jobben.
2 "Du burde smile mer!"
Hvis du er en kvinne, er sjansen stor for at du har hørt denne før. "Det er sexist fordi en mann ikke ville sagt dette til sin mannlige kollega, " sier Elizabeth Cush, en lisensiert mentalhelseterapeut, blogger og vert for Woman Worriers-podcasten. "Uttalelsen innebærer også at den kvinnelige kollegaen ikke presenterer på en måte som gjør at han føler seg komfortabel." Hater å bryte det for deg, det er ikke kvinners ansvar å fremstå som glade hele tiden for å gjøre menn komfortable.
Kanskje er motivasjonen for å komme med denne kommentaren ganske enkelt bekymring for en kollegas velvære. Hvis det er tilfelle, er det en enkel løsning. "Hvis en kvinnelig kollega ser opprørt eller sint, kan du spørre om hun har det bra." Det gir rom for henne å dele (eller ikke dele) hva hun vil for deg. For mer om lykke på arbeidsplassen, sjekk ut disse 20 genius måtene å gjøre arbeidet morsommere på.
3 "Når vil du ta deg tid til å stifte familie?"
Shutterstock
Dette spørsmålet - bortsett fra å være ekstremt nysgjerrig - er urettferdig. Menn blir nesten aldri stilt dette spørsmålet, fordi ingen antar at de vil trenge tid borte fra jobben for å få barn. Hvis du har barn, vet du at det ikke alltid er tilfelle.
For kvinner er det enda verre. "Det forventes at kvinner ofrer å forlate jobben og karrieren for å fokusere på en familie, mens menn forventes å fortsette å være forsørgere, " påpeker Jesse Harrison, grunnlegger og administrerende direktør i Employee Justice Legal Team, en arbeidsadvokatfirma. "Kvinner som blir avslørt for å være nygifte eller i begynnende forhold blir ofte stilt dette spørsmålet, mens mannlige kolleger ikke er det. Det beste alternativet er å ikke gjøre antagelser om noens familieplaner." Hvis du vil ha mer informasjon om arbeidsmiljøer, kan du sjekke ut de 40 tingene ingen noen gang skal si på jobben.
4 "For en kvinne er du en god forhandler."
Dette kan høres ut som et kompliment, men å påpeke noens kjønn eller kjønn når man utrømmer ros er sexist i seg selv. "Dette har en medfødt dom i det - at en kvinne ikke nødvendigvis skal være i stand til å fullføre oppgaven som foreligger eller ha en iboende ulempe, " sier Harrison. "Når en mann fullfører den samme handlingen, blir det sett på som normalt. Det er enkelt å korrigere denne typen språk: bare fjern 'for en kvinne' og gi ros som det skyldes." For mer om ord kvinner ikke tåler, sjekk ut disse 20 ordene menn bruker som alltid får kvinner til å krybe.
5 "Hun er kontormamma."
Shutterstock
En "kontormamma" er noen som alltid husker bursdager, er en emosjonell stein når ting blir tøft på jobben, og er villig til å planlegge etter arbeidsmøter for teamet. Du har sannsynligvis en på kontoret ditt, men det betyr ikke at du bør bruke dette begrepet for å beskrive henne. Dette kan virke som en søt ting å si, men det er faktisk ganske lite å antyde at det er hennes jobb å ta vare på og passe på alle på kontoret. Tross alt har hun sannsynligvis, vet du, en faktisk jobb å gjøre. Kanskje hun bare liker å planlegge sosiale sammenkomster.
I stedet for å bruke dette uttrykket, kan du bare kalle det slik: "Marcia er fantastisk på jobben sin, og hun har også en mulighet til å bli teamet sosialt involvert. Vi er heldige som har henne." For mer karrieretillit, sjekk ut disse 20 Daily Confidence Boosters for å komme deg på jobb.
6 "Ro deg ned."
Shutterstock
"Arbeidsplassmiljøet avlyser ofte følelser, " konstaterer Jasmin Terrany, LMHC, en livterapeut som støtter profesjonelle kvinner. "Det er en høy verdi plassert på sinnet, logikken, klar tenkning og forståelse, og den emosjonelle komponenten er ofte 'poo-pooed.'" Men det betyr ikke at det ikke er noe sted på arbeidsplassen for følelser, og antyder at en kvinne er utenfor grensene for å ha vist følelse eller verre, at hun er "hysterisk", er sterkt ugyldig. "Det er på tide at vi innser styrkene til emosjonell intelligens i forbindelse med intellektuell intelligens er langt overlegen enn intellektuell intelligens alene."
7 "Det er på tide å manne opp."
Shutterstock
Selv om det kan virke ufarlig, bør denne frasen absolutt unngås, spesielt på jobb. "Dette sender beskjeden om at menn er sterkere og mer motstandsdyktige, og at kvinner må være mer som menn for å få en tøff jobb, " sier Nate Masterson, HR-sjef for Maple Holistics.
8 "Har du trent mer?"
Shutterstock
"Å si noe om en kvinnelig kolleges kondisjon eller kroppen hennes er sannsynligvis sexistisk, med mindre du tilfeldigvis har sett dem på treningsstudioet oftere, " sier Cush. Dette inkluderer også kommentarer om klær når det gjelder en kvinnes kropp. Det kan virke som et virkelig hyggelig kompliment å fortelle en kollega at en viss farge virkelig får frem øynene, men tenk på det: Vil du si det til en fyr?
9 "Gutter blir gutter."
Shutterstock
Denne unnskyldningen for dårlig oppførsel er uunngåelig kjønn. Ikke bare innebærer det at alle gutta skal få et gratispass for mindre enn ideell oppførsel, men også at de ikke egentlig har kontroll over alle sine handlinger. Selv om denne frasen ofte brukes til å rettferdiggjøre skadelige handlinger mot kvinner, er den også ganske fornærmende for det mannlige kjønn, og signaliserer at de ikke er i stand til å være ansvarlige for egen oppførsel.
10 "Lady Boss" og "Female CEO"
"Hun er bare sjefen eller administrerende direktøren, " sier Poznar. "Vi sier ikke 'mannlig administrerende direktør' eller 'fyrsjef.'" Også for å unngå: "PR-jente, " "salgsjente", og lignende kjønnede stillinger. For mer informasjon om #MeToo-bevegelsen, sjekk ut hvordan Jane Seymour avslører hennes "motbydelige" #MeToo-øyeblikk.
11 "Er du sikker på at du kan takle dette?"
"Setninger som uttrykker tvil er kanskje ikke sexistiske, men noen ganger ledsages de av en slik tone at det er tydelig at grunnen til tvilen er mottakernes kjønn, " forklarer Harrison. "Jeg hadde en klient en gang som stadig ble skygget av hennes veileder; han spurte henne alltid om hun kunne takle arbeidet og om hun trengte hjelp (hun var en lagerarbeider som drev en gaffeltruck og flyttet paletter med materialer hele dagen). ikke uttrykke den samme bekymringen til noen av mennene som var mindre enn henne, eller som synlig slet, til og med nyansatte."
Den beste måten å takle dette på? La en kvinnes arbeid tale for seg selv. Hvis hun presterer på forventet nivå, er det ingen grunn til å stille spørsmål ved hennes evner.
12 "Du ser bra ut i dag."
Noen ganger synes folk at dette er en vennlig, støttende ting å si, men det er ikke aktuelt på kontoret. "Det er ikke en god ide å fortelle en kvinne at hun ser attraktiv, nydelig, pen, vakker eller flott ut i profesjonelle omgivelser, " sier Poznar. "Vi sier ikke til menn at de er 'fine ut' på kontoret." I stedet kan du fortelle en kvinne hvor genial hun er, hvor mye du lærte av presentasjonen hennes, eller hvor mye du setter pris på hennes lederskap og kompetanse.
13 "Kan du rydde opp?"
"Ansvaret for å holde en arbeidsplass ren og ryddig faller vanligvis på kvinnene, enten de er sekretærer, assistenter eller andre typer ansatte, " påpeker Harrison. "Det er nesten forventet i noen arbeidsmiljøer at kvinnene gjør en 'matronly duty' og holder arbeidsplassen like ryddig som de gjør hjemmene sine. Å bekjempe dette kan gjøres ved å be alle om å hjelpe til med jobbets husarbeid - ikke bare kvinnene. En kombinert innsats kan være mer effektiv og vil slette det sexistiske aspektet av forespørselen."
14 "Hun er for distraherende."
Å si en kvinnes klær, kroppsdel eller generelle utseende er distraherende er et stort nei. "Kommentarer som disse som gjengjeldelse av # metoo-bevegelsen antas å være akseptable, noe som antyder at en manns manglende evne til å kontrollere seg selv seksuelt har forrang fremfor en kvalifisert kandidat, " sier Terrany.
15 "La meg hjelpe deg med det."
"Dette forutsetter at din kvinnelige kollega kan trenge å redde - og kanskje gjør hun det - men ved å anta at du tar bort eller minimerer makten hennes, " sier Cush. I stedet for å anta at hun trenger det, bare spør om hun ønsker hjelp. "Dette viser bekymring, men gir henne også muligheten til å avvise din hjelp hvis hun ikke trenger det." For mer om sexisme, er dette hva enhver mann skal ta unna #MeToo.
16 "Ikke vær så sjefete."
Har du noen gang hørt en mann bli omtalt som "boss?" Nei. "Kvinner blir ofte beskrevet som 'bossete' når de er i en autoritetsposisjon, mens menn blir omtalt som 'mektige', " sier Masterson. "Dette fører til stereotypen som kvinner ikke bør lede som holder dem tilbake i hver bransje."
17 "Ok, folkens, la oss komme i gang.
"Gutta" har blitt tilfeldig terminologi for å referere til en gruppe mennesker som er til stede, men det er lærebokdefinisjonen av uttrykket "subtil sexist." Heldigvis er det ekstremt unngås når du legger merke til vanen med å si det og bestemmer deg for å bryte den. Erstatt den med "alle", "folk" eller "team", så er du god til å gå.
18 "Man bordet / messen / arrangementet."
Shutterstock
Igjen viser denne frasen hvor subtilt kjønnsspråk har blitt. I stedet for å be om frivillige til å "bemanne" en hendelse, er det bare å be om å "bemanne" det, foreslår Poznar.
19 "Debbie Downer" og "Negative Nancy"
Sjansen er stor for at du har hørt disse setningene i hverdagen, og selv om de er upassende når som helst, er de spesielt fargerike på arbeidsplassen. Tenk på det: Hvorfor sier vi ikke "Dan Downer" eller "Negative Nick?" Begge begrepene antyder på en rundkjørings måte at det å være trist eller pessimistisk og være kvinne på en eller annen måte er relatert.
Selv når disse begrepene brukes til å referere til en mann, blir de sagt som en fornærmelse som innebærer at mannen gjør noe iboende kvinnelig, og det er ikke greit. Hvis du vil komme med en kommentar om noens generelle holdning på arbeidsplassen, er det mange andre mer konstruktive - og kjønnsnøytrale - måter å gjøre det på.
20 "Det var bare en vits."
Arkiver denne under: unnskyldninger folk gjør når de innser at de har sagt noe de ikke burde ha. Hvis noen uttrykker krenkelser mot noe du har sagt, spesielt på jobb, er det best å bare be om unnskyldning og gå videre. For mer karriereråd, sjekk ut disse 40 beste måtene å starte karrieren din på.
