Vil du føle deg bedre om hvor du jobber? Det er lett. Bare sjekk ut noen av de bisarre og undertrykkende reglene som pålegges ansatte på noen kontorer. Du vil øyeblikkelig gå fra "Jeg hater jobben min" til "Jeg er den heldigste ansatte på planeten. Jeg tror faktisk jeg vil fortelle sjefen min hvor mye jeg elsker ham akkurat nå ."
Tror vi at vi overdriver? Ikke vær så sikker. Avhengig av hvor du jobber, kan det hende du blir pålagt å stå rundt hele dagen, eller få midjen din tilfeldig målt, eller utestengt fra å bruke deodorant, eller til og med få sparken for å være for stygg. Det er litt vanvittig hvor mye kontroll noen selskaper synes de skal ha over stabene sine. De tror de øker moral og produktivitet, men de gjør kanskje det motsatte.
Yves Morieux, direktør for Boston Consulting Groups Institute for Organization, hevdet i en TED Talk fra 2015 at for mange regler faktisk kan hindre i stedet for å hjelpe ansatte til å gjøre jobben sin gjort. "Hvis du tenker på det, legger vi mer vekt på å vite hvem vi har skylden i tilfelle vi mislykkes, enn å skape forutsetninger for å lykkes, " sa han.
Her er 30 av de mest latterlige, urimelige, kontraproduktive retningslinjene og reglene som bedriftene noen gang har prøvd å tvinge til sine uvettige ansatte. Se om du kan lese dem alle uten å føle deg uendelig mye bedre om din egen jobb. Hvis du vil ha mer informasjon om dårlige sjefer, kan du sjekke ut de 15 tingene som diktator-sjefene er forbudt på selskapene deres.
1 Ingen korrigerende kunder!
Shutterstock
Har du noen gang følt at en Apple-ansatt dømte deg stille? Vel sikker, det har vi alle sammen. Men i det minste forventer vi at de korrigerer oss når vi gjør noe galt, som å grovt uttale om navnene på produktene deres. Men som det viser seg, har de ikke lov til det.
Hvis en kunde kommer inn i en Apple-butikk og kunngjør "Jeg leter etter en av disse Izzy-telefonene", har de ikke lov til å si noe rimelig som "Du mener iPhone?" For det ville være nedlatende. Vi tenker å teste denne firmapolitikken. Hvem vil gå til nærmeste Apple Store med oss og prøve å kjøpe en Micky-bok? Og for flere fakta om Apple, sjekk ut disse 10 Crazy Innovasjonsdesignene på arbeidsplassen på det nye Apple-hovedkvarteret.
2 Ingen "unaturlige" hårklipp!
Abercrombie & Fitch, klesforhandleren for tenåringer, krevde en veldig spesifikk type frisyre på sine ansatte. De var så strenge at de delte ut en "Look Policy Guideline" med instruksjoner om hårklipp og ikke var akseptable. Akseptabelt hår må virke "sunkissed" med "subtil utheving", mens uakseptabelt hår vil innebære unaturlig bleking og alt som anses for "ekstremt."
Hvis det ikke var ille nok, hadde de også veldig spesifikke regler om smykker (maksimalt to øreringer per øre var tillatt for kvinner, men ingen smykker overhodet for menn) og negler, som ikke var tillatt å "forlenge mer enn 1 / 4 tommer utenfor fingerspissen. " Og hvis du er en Abercrombie-shopper, må du være sikker på at du kjenner de 30 tipsene som er garantert å spare deg for klær.
3 Ingen telefoner eller e-post!
Har du noen gang følt at du ikke kunne få gjort noe fordi du stadig svarer på e-post? Det gjorde Phil Libin, tidligere administrerende direktør i programvareselskapet Evernote. Så han ble kvitt e-post. Og telefoner også. Hvis du ville nå en kollega på Evernote-kontoret, kunne du ikke gjøre det med noen av teknologiene på skrivebordet ditt.
"Jeg ønsker at du skal reise deg og snakke med dem, " sa Libin. En god ide i teorien, men vi kan definitivt se hvordan dette kan bli et enda større tidskast. I det minste kan du ignorere en e-postadresse eller en ringende telefon, men det er ikke så lett å ignorere en kollega som kikker inn på kontoret ditt og sier: "Må du ta det andre?"
4 Ingen popcorn!
Noen matbegrensninger på kontoret er fornuftige, spesielt hvis de er ment å beskytte kolleger med matallergier. Men noen ganger virker de bare rare og vilkårlige, som denne kontoen fra en Reddit-bruker som hevder sjefen hans har en streng policy mot popcorn.
Han og kollegene fikk en "sterkt formulert e-post fra storsjefen" som forbyr all popcorn på selskapseiendom. Hvorfor akkurat? "Årsaken gitt i e-posten var 'Har noen noen gang prøvd å snakke i telefonen og spise popcorn?'" Vi kan ikke si at vi har det, men siden denne sjefen virker så imot det, sier vi utfordring accepte d! Og for mer informasjon om Reddit, sjekk ut disse 10 essensielle Subreddits for helseinnstilte mennesker.
5 Stå for sjefen!
Det ideelle arbeidsmiljøet er et kontor som ikke føles som om det styres av en hensynsløs despot. Når de går forbi, kan du hilse på dem som en vanlig person, eller kanskje ikke i det hele tatt hvis du er opptatt. Men det ville ikke gjøre for Ségolène Royal, Frankrikes økologi- og energiminister i 2014, som ga henne ansatte beskjed om at de ventet å stå når hun passerte dem, uavhengig av hva de gjorde da hun nærmet seg.
Hun leide til og med en fyr til å gå ut foran seg og kunngjøre sin ankomst, slik at ansatte ville ha nok tid til å hoppe for føttene. Det høres altfor utmattende ut for oss. Er det ikke et tvangssmil som later til å være entusiastisk når vi mye heller vil være hjemme i pyjamas? Og hvis du ønsker å varme opp din egen karriere - med eller uten en diktator-sjef - her er de 40 beste måtene å hoppe karrieren din på!
6 Ikke vær stygg!
Du trengte å ha ganske god selvtillit for å jobbe for (den nå tidligere) CEO i American Apparel, Dov Charney. I følge lekkede dokumenter trengte alle potensielle kandidater å ha tatt "topp til tå" bilder av dem, for å sikre at de var attraktive nok til å jobbe for selskapet.
Den sporadiske ansatte som skled gjennom sprekkene til tross for at han ikke var lett på øynene var også i fare. En tidligere manager hevdet at "noen synes ikke er flinke nok til å jobbe der, blir oppfordret til å få sparken…. Dov ønsker å luke ut de 'stygge menneskene'."
7 Ingen dyreprodukter i noen form!
Matt og Nat, et kanadisk håndveskefirma, lar sine ansatte spise hva de vil i lunsjpauser, så lenge det aldri hadde øyne eller mor.
Kjøtt - og ja, det inkluderer fisk - er strengt forbudt, og det inkluderer servering utenfor selskapets hovedkvarter, på en restaurant med kunder. Det er bare vegetarianer, hele tiden.
Politikken, som Creative Director Inder Bedi innrømmer er "litt hippie-dippie, " gjelder også mote. Skinnjakker, sko eller vesker kan ikke brukes når de er ansatt i Matt og Nat. Selv om noen arbeidere har klaget, er det ikke Bedi som runder. "Dette er veldig et vegansk selskap, " sier han, "og vi følte bare at det ville være rart om vi hadde kjøtt og fisk som flyter rundt i lokalene." Og for mer bisarre fakta, sjekk ut disse 20 vanvittige fakta om en dollarsedler.
8 Her er $ 3000 - nå tøm skrivebordet!
Zappos, den elektroniske skoforhandleren, har noen veldig rare avslutningsregler.
Kall det et "komme ut av fengselet ikke så gratis" -kort. I følge sin tidligere HR-direktør, samtykker enhver ny ansatt til en klausul om at Zappos etter en kort opplæringsperiode kan bestemme seg for å skyte dem, uten spørsmål, og betale dem $ 3000 for deres problemer. Det kan være litt ego-blåmerker, men det lar selskapet ombestemme seg uten å måtte begrunne hvorfor de ombestemte seg. Og for mer om unike arbeidssituasjoner, kan du lese hvordan YouTuber tjente 16 millioner dollar i fjor!
9 Ansatte må dele undertøy!
Shutterstock
Ah, Disney World, det lykkeligste stedet på jorden. Med mindre du deler undertøy med en fyr kledd som en antropomorf rotte, er ikke din idé om lykke.
I mange år delte ansatte som spilte den samme Disney-karakteren ikke bare det samme drakten, men de samme undertøyene også. Så da du kom inn på skiftet ditt for å spille Mickey, ville du ikke bare ta på deg det samme drakten til den siste fyren, du ville også ha på deg undertøyet hans. Praksisen ble avviklet i 2001 fordi du bare er grov. Å, og snakker om undies, her er de 50 beste parene til herreundertøy på planeten!
10 nakne fredager!
Hvis du ikke er tilhenger av uformelle fredager, vil du absolutt ikke glede deg over at det er mer inngripende kusine, Naked Fridays. Overlater det til britene å komme med en selskapspolitikk som garantert vil gjøre alle ukomfortable, fra administrerende direktør til praktikanter.
Et design- og markedsføringsfirma i Storbritannia prøvde det, med noen av de ansatte som gikk så langt som å kalle det en "strålende" idé. "Det kan virke rart, men det fungerer, " sier næringspsykologen som kokte opp konseptet. "Det er det endelige uttrykket av tillit til deg selv og hverandre." Hvis det er det samme, holder vi oss med ideen vår om en uformell kleskode. Vi kaller det "Keep Your Pants On Friday". Men hvis du foretrekker å omgås buff, kan du vurdere å reise til Most Secret Nude Beach i Amerika.
11 Ingen skjegg!
Forbudet mot ansiktshår på New York Yankees har sin opprinnelse på 70-tallet, da langhårede hippier streifet rundt jorden. Det startet med den tidligere eieren George Steinbrenner, som ikke likte hvordan noen spillere hadde så langt, uregjerlig hår at det dekket antallet på trøyene deres under Star-Spangled Banner. Så han innledet en ny politikk, som krevde at alle ansatte i Yankees, fra spillere til trenere til mannlige ledere, ble "forbudt å vise annet ansiktshår enn bart (bortsett fra religiøse årsaker), og hårbunnen kan ikke vokses under kragen. Lange sideburns og 'fårekoteletter' er ikke spesielt forbudt."
Vi kan være enige med noe av det - ingen trenger å se fårekoteletter når de prøver å glede seg over et ballspill - men skjeggeforbudet føles arkaisk i 2018. Det har vært noen oppfordringer til å avslutte politikken, men den forblir på plass til denne dag.
12 Ingen hvitløk!
Shutterstock
Vi får det til, ikke alle liker hvitløk. Noen mennesker, uten egen skyld, er vampyrer. Og så kjører noen publiseringsimperier.
Avdøde SI Newhouse, tidligere styreleder for Condé Nast-styreleder, avskyr så hvitløk at han forbød det fra selskapets lunsjrom. Det fører til at vi lurer på, hvor mye hvitløk som ble konsumert på Condé Nast før Newhouse bestemte seg for å forbudte urten? Hoppet de hvitløksfedd som pustemynte? Luktes Condé Nast-kontorene som en stor hvitløkspresse? Vi trenger svar!
13 Har den perfekte midjen!
Du vet hva som absolutt ikke er sjefens virksomhet? Midje størrelse. Faktisk, noe som har med det generelle området av kroppen din å gjøre er 100% ikke hans eller hennes jurisdiksjon. Men i Japan, takket være Metabo-loven, har arbeidsgivere lovlig lov til å måle midlene til arbeidere de mistenker for å ha for mye pudding rundt midten.
For menn er det noe mer enn 33, 5 tommer, og for kvinner er det en midje over 35, 4 tommer. Så hvis du skal jobbe i Japan, så kjenn de 30 beste måtene å gå ned i vekt på jobben!
14 kun åtte minutters badebesøk!
Shutterstock
"Pauser på badet ville være så mye morsommere hvis jeg skulle bli tidsbestemt, " sa ingen noensinne. Det hindret ikke et norsk forsikringsselskap som het DNB, fra å spore hvor lenge de ansatte var borte fra pultene sine på besøk i loo.
Hvis de er borte i lenger enn åtte minutter, slukker et blinkende lys. Hvis det høres dødelig og fryktelig ut, er du ikke den eneste som tenker det. Norges personvernregulator protesterte overvåkningssystemet og minnet badet tyranner om at "hver enkelt arbeidstaker har forskjellige behov og denne typen strenge kontroller fratar de ansatte alle friheter i løpet av arbeidsdagen sin."
15 Absolutt ingen morsomme hatter!
Uansett hvor du jobber i New Zealand, hvis du bruker noe på hodet som kan tolkes som en "morsom lue", kan du se at lønnsslippet var dokket med minst 10%. Det høres latterlig ut for oss, ikke fordi vi synes alle arbeidere fortjener retten til å bruke morsomme hatter for å jobbe, men fordi vi ikke visste at det å ha morsomme hatter for å jobbe var et slikt problem for New Zealand at de måtte begynne å utstede økonomiske bøter for begrense det.
Air New Zealand, det kommersielle flyselskapet med base i Auckland, synes det er en så forstyrrende praksis på arbeidsplassen at de ønsker å se det fine beløpet hevet til 25%. Det er klart vi ikke tar nok fly på Air New Zealand. Det høres ut som om flybesetningene deres alle vil være Steve Martin på 70-tallet. Og hvis du er en fan av flott hodeplagg, kan du vurdere disse 10 lue alternativene til sommerhatten som er mer stilige enn en kulehette.
16 Ikke gift deg uten tillatelse!
En anonym arbeidstaker sa til det Tokyo-baserte nettoppslaget Japan Today at ansatte hos henne i selskapet var forbudt å møte noen menn under 23 år.
"Hvis de fanger oss ved å gjøre det, kutter de vår månedlige lønn og ber oss om å skrive og sende inn et offisielt brev til selvrefleksjon, " sa hun til avisen.
Enda mer alarmerende, når de fant en partner de ønsket å tilbringe resten av livet med, måtte de "introdusere ham for sjefen og be om hans velsignelser." Og hvis sjefen sier nei til den fremtidige frieren din? Vel, vi antar at du enten forlater jobben din, eller arbeidsuken blir til en veldig surrealistisk tilpasning av Shakespeares Romeo & Juliet .
17 Bare forbannelse rundt klienter!
Vi vet ikke hvor denne Reddit-brukeren fungerer nøyaktig - han unngikk sannsynligvis å bli hermetisert ved ikke å nevne dem med navn - men uansett hvor det er, høres det ut som noe ut av et David Mamet-skuespill.
Som han forklarte, holdt HR i selskapet sitt møte for å informere ansatte "at det var for mye banning på salgsgulvet, " hevder han. "Noen løftet hånden og påpekte at banning er veldig vanlig i vår bransje, og det er slik kundene våre snakker. HR sendte senere ut et notat som forklarte at banning skulle begrenses til samtaler med klienter." Hei, hvis du skal snakke som en full sjømann, gjør det i det minste foran kundene! Vi prøver å se profesjonelle ut her!
18 Pek aldri med en finger!
Shutterstock
Vi vil ikke at det skal virke som om vi velger Disney World, men de har noen alvorlig morsomme regler. Noen av dem virker til og med counterintuitive, som deres policy mot enhver Disney-ansatt - beklager, vi mener "rollebesetning" - ved å bruke en enkelt finger for å peke hvor som helst.
De kan ikke forby å peke helt, ettersom besøkende alltid ber dem om veibeskrivelse, og de kan ikke peke dem til høyre uten å, vel, peke. Men i stedet for å bruke en enkelt finger, kan de peke med to fingre. Hvilket er… mindre støtende, antar vi? Personlig har vi aldri blitt fornærmet av å peke, spesielt når vi spør noen "Hvilken vei til Space Mountain?" Men noen må være det, for du vil aldri fange et Disney-rollebesetningsmedlem som vifter med en finger i din generelle retning. Og snakker om Magic Kingdom, her er de 20 hemmelighetene Disney-ansatte ikke vil at du skal vite.
19 Ingen setter seg!
Selv folk som bruker stående skrivebord på jobb tar en pause fra det av og til og finner plass. Men det er ikke et alternativ hos den japanske plastprodusenten Iris Ohyama, som forbød ansatte å bruke bærbare datamaskiner hjemmefra (som de kanskje blir fristet til å glede seg over mens de sitter) og tvang dem til å bruke datamaskiner på et av selskapets stående pulter, dvs. de eneste pultene tilgjengelig.
Dessuten kunne de bare bruke datamaskinen med 45 minutters mellomrom, noe selskapet mente ville "øke konsentrasjonen, øke kreativiteten og forbedre arbeidstakernes helse." Så du står hele dagen, og klokken tikker konstant og minner deg om at datamaskinen når som helst vil slå seg av, og at du mister alt arbeidet. Ikke bare ville det ikke gjøre oss mer produktive, kan vi føle at blodtrykket øker bare når vi leser den siste setningen.
20 Bare tørt kornblanding!
Shutterstock
Arbeidsgivere i Sparrows, et offshore olje- og gasstjenesteselskap med base i Skottland, sendte et sinnssykt notat til sine ansatte i 2013, og informerte dem om at melk, selv om det fortsatt er tillatt i lokalene, ikke lenger kunne brukes i korn.
"Melken kjøpt av selskapet er til bruk med te eller kaffe, " heter det i notatet. "Bruken av denne melken til kornblanding skal opphøre med umiddelbar virkning."
Det er vanskelig å ta en slik regel på alvor, men arbeidsgiverne gjorde det veldig tydelig at de ikke bare var seriøse, men lette etter spioner. Hvis noen oppdaget en medarbeider som la melk i kornet sitt, lyste notatet: "send meg en e-post med fornærmedes navn, og jeg vil takle dem." Wow. Det er akkurat som en Orwell-roman, men med melk.
21 Ingen å ta bilder av penger!
Vi antar bare at de fleste banker har en generell policy mot at de ansatte stjeler penger. Det bør være regel nummer én. Men ifølge en Reddit-bruker var han ansatt i en bank som hadde større bekymringer for de kalde harde kontantene som var igjen i deres omsorg. Som hva? Som at pengene deres ender opp med å bli virale på sosiale medier.
"Vi hadde en regel om 'å ikke ta bilder av pengene og legge dem på Instagram', " delte den tidligere bankmannen på en Reddit-tråd. Vel sikker. Fordi det siste du trenger er for penger å få for mange visninger på Instagram, som umiddelbart devaluerer det. Slutt å bruke tilbedelse fra fremmede for å skaffe deg egenverd, penger! Du er bedre enn dette! Og for mer penger, her er 20 vanvittige fakta du aldri visste om dollarregninger.
22 Bare kvinner har lov til å selge bh!
Er det noe mer flaut enn å kjøpe en BH fra en fyr? Tilsynelatende ikke i Saudi-Arabia, hvor kvinner bare nylig har fått lov til å komme inn på arbeidsplassen.
Etter at en saudisk kvinne ble flau av en mannlig kontorist mens hun prøvde å kjøpe litt undertøy, ba hun om en "boikott av undertøybutikker som ikke sysselsetter kvinner", og det ble snart standardpraksis for butikker som selger undertøy for å ansette stort sett kvinner.
23 Ingen kaffe!
Unnskyld meg? Ingen kaffe? Ingen kaffe ?! Nå blir du bare urimelig. Men det var det som skjedde ved flere britiske sykehus, der kaffe og te ble forbudt fordi, ifølge det medisinsk personale ble fortalt, å drikke slike drikkevarer "ga et dårlig inntrykk for publikum og ansatte som besøker avdelingene våre."
Hmm, nei, motsatt. Det gir et inntrykk av en medisinsk arbeider som er koffeinholdig og mentalt våken, og som dermed har mindre sannsynlighet for å etterlate en skalpell i brystet til noen under operasjonen. Vi trenger flere koffeinholdige leger, ikke mindre koffeinholdige! Gode herre, hva er galt med dere briter? Ta deg sammen!
24 Ingen humor!
Det var tilsynelatende ikke lett å jobbe for Edward Mike Davis, olje- og gassmagnat fra Houston, spesielt hvis du er en av de menneskene som liker ting som "smilende" og "bursdager."
Nei, vi ser alvorlig på bursdagene. Da han instruerte sine ansatte ved Tiger Oil Company i 1978, ville det være "ikke flere bursdagsfeiringer, bursdagskaker, levity eller feiringer av noe slag på kontoret." Det er riktig, han forbød faktisk avgift ! Hvordan gjør du det? Ble arbeidere bøtelagt når uttrykkene deres ikke var desperate og håpløse, som et Dust Bowl-bilde fra 30-tallet? Davis fortsatte å minne sine ansatte om at "Dette er et forretningskontor. Hvis du må feire, gjør det etter kontortid på din egen tid." Vi ville elsket å se denne karen tvinges til å tilbringe en dag på Chuck E. Cheese.
25 Bruk sporingsenheter!
Shutterstock
Amazon stoler ikke på de ansatte. Ikke bare er de utestengt fra å bruke armbåndsur, eller noe annet som selskapet faktisk selger - fordi åpenbart hvis de ikke gjorde det, ville alle arbeidere slå på med fem klokker på hvert håndledd - men nå forbereder de seg på det ypperste innen bedrift paranoia: Sporingsenheter. Selskapet har patenterte armbånd som holder øye med en ansatt hele dagen (og kanskje utover), så du vet alltid hva de lure små djevlene gjør opp til.
26 Ingen beveger seg!
Shutterstock
Hvis det er en ting du ikke vil ha fra en ansatt, er det en evne til å multitaske. Vent… hva? Det er vel det som selskapstitanene på Starbucks ser ut til å tro, i hvert fall ifølge Wall Street Journal , som rapporterte i 2010 at alle baristaer må stå på ett sted "i espressobaren i stedet for å bevege seg rundt, " selv om det ikke er noe å gjøre på deres bestemte stasjon.
Ja, det er en tullete regel. Som en ansatt fra Starbucks fra Nebraska sa til avisen: "Mens jeg blander en frappuccino, er det ikke fornuftig å stå der og vente på at blanderen skal bli ferdig, fordi jeg kunne lage en iste samtidig."
27 Ingen deodorant!
City of Detroit forventet aldri å bli saksøkt av en tidligere ansatt i 2010, etter at hun klaget over at en medarbeiders parfyme forverret allergiene hennes. Og de hadde absolutt aldri forventet å tape på $ 100.000. Så de endret politikken og kunngjorde alle ansatte i byen at de må "avstå fra å bruke parfymerte produkter, inkludert, men ikke begrenset til, kølner, etterbarbering, kremer, parfymer, deodoranter, kremer for kropp / ansikt, hårspray eller lignende produkter."
Vi vet ikke om du noen gang har levd gjennom en Michigan-vinter, men det blir kaldt, og huden din begynner å sprekke. Ingen kremer i det hele tatt er det verste som noen gang kan skje noen som kaller Detroit hjem. Og det er ikke engang å bringe opp deodorantproblemet…
28 Ingen macheter!
Dette må være vår eneste favoritt-selskapspolicy, som deles av en Reddit-bruker som sverger arbeidsplassen sin, har en streng regel mot å bringe "macheter eller BB-rifler på eiendom."
Vår første tanke er, vent, du måtte be de ansatte om ikke å ta med masker og BB-rifler? Og for noen mye bedre kjørte selskaper, kan du lese The Most Admired Company in Every State.
29! Fortell oss om du er syk!
Shutterstock
Vel, i det minste ifølge en tidligere Amazon-ansatt, som fortalte Business Insider at hun ble sagt opp fra selskapet etter at de oppdaget at hun hadde kronisk bronkitt og ikke informerte dem.
30 Kall aldri en kollega "kjære!"
Shutterstock
OK, dette er faktisk bra - spesielt i en post #MeToo verden.
Helsearbeidere i Australia mottok et notat i 2012 som forbød dem å bruke ord som elskling, kjæreste, kamerat og honning. "Denne typen språk skal ikke brukes på noe nivå i organisasjonen, for eksempel ansatt til ansatt eller ansatt til klient, " heter det i notatet.
Vi kan ikke være mer enige.
