Ærlighet er vanligvis den beste politikken. Og likevel har vi alle vært kjent for å tilby en løgn her og der - spesielt når det gjelder å ta tak i kvalifikasjoner i et jobbintervju. Faktisk fant forskere fra University of Massachusetts at overveldende 81 prosent av mennesker har løyet om seg selv på et tidspunkt under intervjuprosessen.
Så om du er en ansettelsesansvarlig i håp om å luke ut noen vanlige usannheter eller en intervjuobjekt som prøver å bestemme hva du skal lyve om, og hva du absolutt ikke bør, vil du lese opp om de hyppigste fabrikasjoner som dukker opp under intervjuprosessen.
1 "Jeg tok meg litt fri mellom jobbene til…"
Shutterstock
"Lange hull i cv har en tendens til å skaffe oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere, " sier Melissa Buerkett, en karriererådgiver for Global Experiences. Ifølge Buerkett trenger du imidlertid ikke lyve om hva som skjedde i løpet av ansettelsesgapet bare for å gjøre deg selv til en levedyktig kandidat - spesielt hvis du tok deg fri av personlige årsaker.
"Det er ikke nødvendig å gjøre opp en historie for å erstatte det som faktisk skjedde, men jeg tror heller ikke det er noe behov i et intervju for å bli personlig om hvorfor du kanskje har et gap i cv-en din, " sier hun. Hennes råd? Bare fortell intervjueren din at du tok deg litt personlig fri, og la det være der.
2 "Denne cv inneholder min totale arbeidshistorie."
Shutterstock
Selv om det teknisk lyver å forlate roller fra cv-en din, er dette et tilfelle der å utelate sannheten faktisk er en god ting - i det minste, sier Michelle Aikman, en nasjonalt sertifisert resuméforfatter.
Når du satt sammen CV-en din, forklarte Aikman til Glassdoor at du alltid bør "vurdere hvor viktig opplevelsen er å formidle din evne til å gjøre jobben, og om det er helt avgjørende at du kommuniserer dine kvalifikasjoner eller tidligere erfaringer med en tidslinje knyttet til den. " Hvis den forrige erfaringen ikke er relevant, er det ingen skade i å la den være!
3 "Jeg er absolutt villig til å flytte etter den rette muligheten."
Shutterstock
Folk vil si stort sett hva som helst hvis det betyr å sikre drømmejobben. Imidlertid er dette en av de jobbintervjuløgnene som virkelig kan komme tilbake til å bite deg. Visst, denne løgnen kan knagge jobben - men hvis du feilaktig sier til en potensiell arbeidsgiver at du er åpen for å flytte hvor som helst i landet, kan du bli overraskende overrasket når ditt påfølgende jobbtilbud er betinget av din flytting til Midtvesten.
4 "Jeg kan takle pendlingen, ikke noe problem."
Shutterstock
Når du er desperat etter en ny jobb, er du tilsynelatende villig til å overse de små tingene - som en to-timers pendling - som normalt vil gjøre en stilling mindre enn ideell. Men selv om du ikke er klar over det den gangen, er det en dristig og åpenlyst løgn å fortelle en potensiell arbeidsgiver at du ikke blir oppblåst av en gal pendler - og det er ikke det det er verdt å fortelle. føre til eventuell avgang fra selskapet.
Faktisk fant en undersøkelse utført av kontorutleiefirmaet Regus at nesten en av fem mennesker over hele verden har vurdert å forlate jobben sin bare fordi pendlingen deres er for lang. For arbeidere som pendler til minst en time, er tallet 39 prosent.
5 "Min nåværende lønn er $ 100.000."
Shutterstock
Mange jobbsøkere antar at de trenger å lyve om dagens eller forrige lønn for å få kompensasjonen de ønsker. Imidlertid er denne strategien vanligvis tilbake på flere måter enn en. Ikke bare er en ansettelsesleder mye mindre sannsynlig å vurdere en kandidat som de har fanget i løgn, men falskt å inflere din nåværende lønn kan også føre til at intervjueren antar at de ikke vil være i stand til å yte tilstrekkelig erstatning, og får dem til å ta du er ute av løpet.
Theresa Merrill, en Muse Career Coach, sa til Forbes at hun ikke bare fraråder å lyve, men også mot å avsløre lønnsinformasjon i det hele tatt, og sa at "hvis du kommer til et punkt der du føler at du må gi dem noe, gi et utvalg - ikke et hardt tall."
6 "Jeg elsket min siste jobb."
Shutterstock
Fordi ingen ønsker å snakke stygt om sin tidligere arbeidsgiver til personen som kan være den fremtidige arbeidsgiveren, er dette en løgn som kommer ofte opp i et jobbintervju. Og heldigvis er dette en usannhet som vanligvis fungerer til din fordel - spesielt siden, ifølge forfatterne på Glassdoor, å si negative ting om din siste sjef eller selskap er noe av det verste du kan gjøre i et intervju.
7 "Min nåværende sjef er fantastisk."
Shutterstock
Selvfølgelig er det ikke uvanlig å slå sammen med de høyere. I en Gallup-undersøkelse med 150 000 ansatte innrømmet faktisk overveldende 70 prosent av mennesker at de ikke fikk det sammen med sjefen sin. Imidlertid er det en fin linje mellom å være ærlig om din nåværende ledelsessituasjon og å bashe sjefen din til et poeng av å være smålig - og hvis du ikke kan se forskjellen mellom disse to tingene, er det kanskje det beste alternativet å lyve.
8 "Jeg har alltid ønsket å jobbe for ditt selskap."
9 "Ja, jeg er ekspert på det programmet."
Shutterstock
Folk lyver om å ha etterspurte tekniske og faglige ferdigheter hele tiden i jobbintervjuer. Imidlertid er disse usannhetene meningsløse, for selv om du får jobben, vil du faktisk ikke kunne gjøre det. Som Peter Harris, sjefredaktør for online jobbrettet Workopolis, forklarte Business Insider : "Du burde absolutt ikke lyve om evner du ikke har. Det er ikke noe poeng i å bli ansatt til en jobb du kan ' t gjør det faktisk."
10 "Jeg er et folk."
Shutterstock
Kontorer er samarbeidsrom der kolleger må samarbeide for å få resultater. Derfor er det vanligvis i en intervjues beste interesse å lyve om å være et folk, hvis realiteten er at de foretrekker å sykle solo. Lite hvite løgner som denne blir generelt sett ansett som akseptable, spesielt da alternativet vil være å innrømme for en potensiell arbeidsgiver at du ikke spiller bra med andre.
11 "Jeg bruker mesteparten av fritiden min på å gi tilbake til samfunnet."
Shutterstock
Dette er en av de hvite løgnene om jobbintervju som faktisk kan fungere til din fordel — hvis de blir utført på riktig måte. "Hvis du i det hele tatt skal liste opp interesser på cv eller diskutere dem i intervjuet, må du forsikre deg om at de forholder seg direkte til jobben eller kulturen i selskapet du søker til, " sa Harris. "Inkluderer bedriftssiden bilder av teamet på veldedige terrengsykkelturer? I så fall inkluderer interessene dine terrengsykling og veldedighetsfondsinnsamling."
12 "Min siste stilling ble eliminert."
Shutterstock
Det er et enormt stigma rundt ideen om å få sparken, og det er grunnen til at så mange potensielle jobbkandidater vil lyve om det både på deres CV og i et intervju. En enkel bakgrunnssjekk av en ansettelsesleder vil imidlertid avdekke denne informasjonen, og det er alltid bedre å gi deg selv en sjanse til å forklare hva som skjedde enn det er å bli fanget i nok en unødvendig løgn.
Som bedriftseier Phil Wrzesinski forklarte til CareerBuilder, "Jeg er ikke så opptatt av dårlige ting som har skjedd i fortiden like mye som hvordan de taklet disse problemene. Det viser deres sanne karakter."
13 "Jeg var seniornivå i mitt siste selskap."
Shutterstock
Å lyve om den siste stillingen din høres sikkert imponerende høyt ut, men det vil være mindre når intervjueren verifiserer denne informasjonen og innser at det rett og slett ikke er sant. Hvis du føler at din faktiske stillingsbetegnelse ikke markerer jobbfunksjonene dine ordentlig, bør du legge vekt på dine oppgaver i det nåværende selskapet i stedet for bare å lage en ny tittel.
14 "Jeg ble uteksaminert på toppen av klassen fra handelshøyskolen."
Shutterstock
"Hvis du lyver om en grad, vil du sannsynligvis bli fanget, " forklarte headhunter Nick Corcodilos til PBS . "verre, fordi noen av disse bakgrunnssjekkingene tar tid, kan det hende at sannheten ikke dukker opp før etter at du er ansatt - da mister du den nye jobben." Og hvis du ikke har en grad, er det ikke verdens ende: Flere jobber der ute krever ikke en høyskoleutdanning, og selv jobbene som oppgir en grad som en nødvendighet er villige til å overse det for den rette kandidaten.
15 "Min største svakhet er at jeg er for mye arbeidsnarkoman."
Shutterstock
Intervjuer spør deg ikke om svakhetene dine bare for å se om du kan finne ut av kreative måter å snakke mer om styrkene dine på. Snarere, som personlig økonomiforfatter Ramit Sethi forklarte i en episode av The Tim Ferris Show , tester dette spørsmålet om du kan erkjenne at du har feil og om "du er selvbevisst nok til å jobbe med dem for å forbedre det."
16 "Jeg er alltid glad for å hjelpe meg der jeg kan."
Shutterstock
Nesten hver jobb du har i løpet av din karriere kommer til å kreve at du utfører oppgaver utenfor kjernen din. Så hvis du av en eller annen grunn synes at du generelt ikke er entusiastisk med å hjelpe deg i andre deler av selskapet, så ja, er det beste alternativet sannsynligvis bare å lyve og si at du er en lagspiller.
17 "Jeg er ikke stor på sladder på kontoret."
Shutterstock
I en undersøkelse utført av bemanningsservicen Accountemps, fant 18 prosent av økonomidirektører og 28 prosent av arbeidstakerne at sladder i kontoret var et vanlig brudd på arbeidsetiketten. Gitt antallet mennesker som ikke godkjenner denne praksisen, er det ikke overraskende at så mange jobbkandidater snakker om deres engasjement i ytterst ubehagelig kontor-tittel.
18 "Om fem år ser jeg meg selv her, hos dette selskapet."
Shutterstock
"Hvor ser du deg selv om fem år?" Jobbintervjuer stiller dette spørsmålet hele tiden, og intervjuobjekter ligger i respons like ofte. Hvorfor? "Ingen vet hvor de vil være om fem år, " forklarte karrieretrener Darrell Gurney til CNBC . "Å ta en jobb er som ekteskapsløfter fra både arbeidstaker og arbeidsgiver - du oppgir intensjonene dine, og så gir du det bare ditt beste skudd."
19 "Sjekk gjerne referansene mine."
Shutterstock
Løgnen her er ikke utsagnet, men snarere referansene i seg selv. Når jobbkandidater er bekymret for hva en tidligere leder kan si om dem, prøver de å ta kontroll over situasjonen ved å fremstille referansene sine - det vil si å oppgi navn og antall venner og romkamerater i dekke av kontaktbare kolleger. Dette er en så vanlig fabrikasjon under jobbjakten at det til og med er selskaper der ute som du kan betale for å være din referanse, og de vil gå så langt som å utgjøre et helt selskap for deg til riktig pris. Vi håper vi ikke trenger å fortelle deg at dette er en løgn du absolutt bør unngå.
20 "Jeg hadde 10 direkte rapporter på min siste jobb."
Shutterstock
Som Buerkett forklarte, er det greit å vektlegge visse erfaringer som er "verdifulle for din nye jobb" - spesielt hvis du drar ut i et nytt karrierefelt. Å gjøre oppgaver og detaljer opp er imidlertid definitivt ikke OK. For eksempel, hvis du jobbet på ledelsesnivå som en ubetalt frivillig, er det helt akseptabelt å nevne det når du blir spurt om ledererfaring. Men du begynner å krysse inn i det uakseptable riket av usannheter når du utgjør regi av oppgaver på din siste jobb bare for å høres ut som om du har den nødvendige erfaringen.
21 "Jeg er helt perfekt for denne jobben."
Shutterstock
Så mye som å ansette ledere kan prøve å finne dem, de perfekte kandidatene eksisterer bare ikke - og hvis de gjorde det, ville de definitivt ikke snakke om hvor perfekte de er. Så i stedet for å utvise denne overdrivelsen under jobbintervjuet ditt, fokuserer du på å fremheve oppgavene til rollen du kan utføre med nær perfeksjon, sikkerhetskopiere dine påstander med anekdotiske bevis og tidligere eller nåværende stillingsfunksjoner.
22 "Jeg ble forfremmet to ganger på min siste jobb på bare ett år."
Shutterstock
Hvorfor skulle noen forlate et selskap der de ble promotert med så hyppighet? Intervjuer kan se rett gjennom denne altfor vanlige løgnen - og selv om de ikke kan, alt de trenger å gjøre er å ringe din tidligere arbeidsgiver for å finne ut sannheten.
23 "Beklager at jeg er sent - bilen min gikk i stykker!"
Shutterstock
Å være sen til et intervju er aldri et godt blikk. Og hvis du av en eller annen grunn er forsinket, er det siste du vil gjøre å lyve om årsaken til forsinkelsen din. De fleste ansettelsesansvarlige vil være sympatiske for ukontrollerbare omstendigheter som trafikk eller forsinkede undergrunnsbaner - men hvis de på en eller annen måte finner ut at den virkelige grunnen til at du var for sent, er fordi du overdrev eller bare ble for oppslukt av et Netflix-maraton til å komme deg fra sofaen, kan du ta farvel med den posisjonen du var ute etter.
24 "Jeg har aldri blitt dømt for en forbrytelse."
Shutterstock
Fordi arbeidsgivere har en urimelig negativ oppfatning av eks-domfelte, føler folk behovet for å lyve om sine kriminelle fortid bare for å få foten inn døra. Imidlertid vil denne detaljene komme ut under en rutinemessig bakgrunnssjekk, så det er best å bare være ærlig om eventuelle tidligere innkjøringer med loven, og når denne informasjonen er ute av veien, å fokusere på styrkene dine.
25 "Jeg er flytende fransk og spansk, og…"
Shutterstock
Å lyve om å være flytende i et fremmedspråk i ansiktet til en rekrutterer er enda verre enn å lyve om det på en cv. I et jobbintervju kan intervjuaren din be deg om å demonstrere ferdighetene dine - og det kommer til å bli ganske vanskelig når alt du vet hvordan du skal si på fransk er hei , farvel , og hvor er badet?
26 "Jeg hadde hovedfag i virksomhet på college."
Shutterstock
Når stillingsannonser inkluderer en bestemt hovedfag som en av sine preferanser, vil kandidater ofte lyve om det de studerte bare for å gi seg selv en antatt leg-up i intervjuprosessen. Imidlertid sier erfaringene dine mye mer enn graden din gjør, og ethvert selskap som er verdt å jobbe for vil overse semantikken til en hovedfag for en virkelig kvalifisert kandidat.
27 "Jeg har min HLR-sertifisering."
Shutterstock
Folk lyver ofte for å ansette ledere om å ha forskjellige lisenser og sertifiseringer - men i noen tilfeller, for eksempel når en person later til å være HLR-sertifisert, kan denne fibren være dødelig.
28 "Jeg er ekstremt organisert."
29 "Jeg ser etter en mulighet som lar meg vokse som person."
Shutterstock
Hvis du fremdeles er på jobben din, er et av spørsmålene du kan forvente å høre under et intervju, "Hvorfor er du ute etter å forlate din nåværende stilling?" Men hvis det virkelige svaret ditt på det spørsmålet innebærer en liten lønn eller en forferdelig sjef, er du sannsynligvis bedre med å bare gjøre noe med å ville utforske nye vekstmuligheter.
30 "Jeg er glad for å jobbe i helger og høytider."
Shutterstock
Ingen vil jobbe i helger og høytider. Men hvis du lyver og sier til ansettelsessjefen at du elsker å jobbe lørdagskift, så vær forberedt på å alltid være fyren til helgen og feriedekningen bør du motta et tilbud fra det selskapet.
For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, klikk her for å følge oss på Instagram!
