Enten du driver en salgsavdeling eller et kriminalsyndikat, vil du til slutt måtte takle det samme Machiavellian-spørsmålet: Er det bedre å bli elsket eller fryktet?
Modell din lederstil etter, for eksempel, den fyrre iranske presidenten Mahmoud Ahmadinejad, og du vil oppnå lydighet gjennom frykt, men du vil ikke ha følgetes lojalitet. Men hvis du prøver for hardt å bli venn med og blidgjøre dem, vil teamet forsvinne uten retning. Selvsikkerhet er X-faktoren som kan gjøre eller ødelegge en leder til tross for styrker som intelligens, karisma og selvdisiplin, rapporterer forskere fra Columbia University i Journal of Personality and Social Psychology . "Virkelig effektive ledere har en tendens til å trå en midtbane, " sier Daniel Ames, doktorgrad, studiens medforfatter, "presser hardt nok for å komme seg, men ikke så hardt at de ikke kan komme sammen." Slik følger du ledelsen. Hvis du vil ha mer informasjon om å være den beste sjefen du kan være, kan du sjekke ut disse 8 spillendringsstrategiene hver sjef bør vite.
1 Finn mulighet i uenighet
Shutterstock
"De mest effektive lederne driver med samarbeidsløsning, " sier Ames. For ikke å forveksle med å gå på akkord (som innebærer å miste terreng ved å splitte forskjellen), oppretter samarbeidende problemløsninger nye løsninger som tilfredsstiller alles behov.
2 Lytt til deg selv
Skylder du et lat lag for å ha stoppet karrieren din? Kanskje klager du på at underordnede ikke forstår direktivene dine. "En slik negativ intern dialog betyr at du ikke er nesten påståelig nok med et sentralt teammedlem: deg selv, " sier Carollyne Conlinn, grunnlegger av Full Spectrum Coaching, et utøvende coachingfirma i Canada. "Få deg tilbake på sporet ved å lage en liste over ledermål og holde deg ansvarlig for å møte dem."
3 Snakk med kroppen din
"Fem prosent av kommunikasjonen er ikke verbal, " sier Joyce K. Reynolds, en utøvende forretningscoach, hvis bedriftskunder har inkludert Lucent Technologies og Noven Pharmaceuticals. Effektive ledere bruker denne kunnskapen til sin fordel. For å plassere noen rolig, antar du en avslappet, åpen holdning med kroppen din lent litt frem for å indikere interesse. Før du gjør et poeng, utfør en avgjørende håndbevegelse; en fersk Harvard-studie viser at det innebærer troverdighet og ærlighet. Mer generelt sett, presentere et bilde av selvsikkerhet med en erigert, behagelig holdning og opprettholde god øyekontakt.
4 Les situasjonen
Effektive ledere justerer oppførselen deres etter behov. Når en underordnet ikke vil ta nei for et svar, må du sperre opp. Når en opprørt klient bare trenger å snakke tankene sine, tone ned. "Ta ledetråder fra situasjonen og måle hvordan oppførselen din spiller med de andre involverte parter, " sier Ames. "Noen ganger kan du presse hardere enn du først har antatt. Andre ganger kan oppførselen din krysse en linje, og du må gå tilbake og virkelig tøffe den." I din søken etter å bli den beste sjefen, kan du trøste deg med at du ikke var så ille som disse 15 tingene Diktator-sjefene som er forbudt mot selskapene deres.
