For de som befinner seg i nærheten av det 40 år gamle merket, glem å se i bakspeilet og begynne å se på den gigantiske frontruten foran deg mot fremtiden din. Det er på tide å ta ansvar for hva du vil - spesielt på jobb - og finne ut (og få) inntjeningspotensialet ditt. Derfor gir vi deg 40 av de beste måtene å få en kampanje når du treffer det femte tiåret av livet, ved å forstå viktigheten av å ta ansvar og tjene det du fortjener. Og hvis du ønsker å klatre opp stigen så raskt at du får neseblødning, er dette den raskeste måten å bli forfremmet.
1 Undersøk posisjonen du ønsker
Hvis du har fått øye på en viss lønnsøkning, må du sørge for å bringe sammenlignbare tall til bordet når du møter din sjef eller leder. Ingen liker å sammenligne seg med andre, men i dette tilfellet, sørg for at du setter en realistisk forventning gitt din erfaring, kunnskap og mål. Og for mer råd om vismannskarrierer, er dette nøyaktig hvordan du ber om et løft.
2 Organiser en presentasjon
Det er en ting å henvende seg til sjefen din og be om en forfremmelse når du er 40 år gammel; det er en annen å ta litt tid å organisere en presentasjon og levere forespørselen i en e-post for ham eller henne å se på. Førsteinntrykk er alt i livet, og hvis du kan få oppmerksomheten med en rask PowerPoint som viser hva du ber om, øker du sjansen for å få det du ber om.
3 Vis tidligere resultater
Shutterstock
Hvordan har du enten spart selskapets penger, eller økt inntekter eller produksjon (eller alt dette ovenfor)? I en nummerdrevet verden er det de to spørsmålene du trenger å stille deg selv før du selv tenker på å henvende deg til sjefen din om et tilbud. Grav inn i de kalde harde tallene og gi faktastatistikk. Det vil gjøre det vanskeligere å avslå en forespørsel.
4 Kjole for suksess
Jepp, hvis du vil være mannen, må du kle deg som mannen - eller noe sånt. Klærne dine kan komme langt med å gi deg kampanjen du ønsker. Det betyr ikke alltid å ha på deg dresser og bånd til kontoret i et forretningsmessig miljø, men det betyr at du ser på delen når du forbereder deg til å formelt be om en kampanje. Hei, falske det til du lager det, ikke sant? Og fellas, hvis du trenger litt hjelp i den avdelingen, kan du sjekke ut disse 17 fantastiske stiloppgraderingene for menn.
5 Prioriter selvutvikling
Du vet at det gamle ordtaket som refererer til forhold som sier "du kan ikke gjøre noen andre lykkelige før du er fornøyd med deg selv?" Vel, det samme gjelder (slags) når det gjelder karrieren din. Spør deg selv om du virkelig er fornøyd med hva din karrierevei er, og få tilgang til hva du kan gjøre for å enten forbedre den eller lære nye ferdigheter. Du bør forstå styrkene og svakhetene dine nå. Og for flere måter å nab et søt tittelhud, her er 20 måter emosjonell intelligens som kan hjelpe deg med å få en kampanje.
6 Lær nye ferdigheter
Shutterstock
Når du snakker om å forbedre nye ferdigheter, med alle tilgjengelige ressurser i disse dager og den konstante flyten av informasjon til fingerspissene, vil du være tåpelig å ikke dra nytte av dem til en forespørsel om markedsføring. Kanskje det tar onlineundervisning for å finpusse dine kommunikasjonsevner, eller lese bestselgende bøker om ledelse for bedre å forberede deg til å lede et team. Uansett metode, bør du alltid lære på alle måter.
7 Bli en leder
Shutterstock
Her er saken om gode ledere: det er ikke noe folk kan falske. Hvis du prøver, vil kollegaene eller teamet ditt se det igjennom og vil ikke bli motivert for å gjøre jobben. Når det er sagt, bli komfortabel med å lede prosjekter og forstå at en del av ledelsen mislykkes også, så forbered deg på hvordan du reagerer på disse situasjonene, ta ansvar, lær av dine feil og inspirer andre til neste oppgave.
8 Fokus på digital
Shutterstock
Hvis du ikke allerede har lagt merke til det nå, er verden digital. Det er en grunn til at alle alltid er på telefonene sine, svarer på e-post og noterer notater i t-banen - og det er ikke fordi de spiller noe spill. For å få en kampanje i 40-årene, må du forstå lingo, ferdigheter og årsaker til at dette er så viktig for både din karriere og selskapet.
9 Gå ut av komfortsonen din
Shutterstock
Du har blitt bedt om å gjøre mange ting gjennom hele karrieren til dette punktet, men gjett hva, du trenger å fortsette å tilpasse deg for å få den kampanjen du ønsker. For eksempel i et felt som journalistikk, borte er de dagene du kunne sette deg ned og skrive en bevissthetsstrøm. I dag er det SEO, det er HTML, det er innebygde videoer og bilder og sosiale medier, det er…. ja, du får poenget. Du kan enten være sta på måtene dine eller være litt ubehagelig å bevise at du er verd.
10 Vet hvordan du kan fortelle en historie
Shutterstock
Vil du vite hva alle vil i disse dager? Innhold. Ja, du vet hvordan ordtaket går ut: "Innhold er konge." Du vet hva, innhold er bare konge når det passer for en konge, og det betyr vanligvis å forstå hvordan du kan fortelle en god historie. Vil du vite hvorfor annonser som Nikes Colin Kaepernick vinkel gikk virale? Den fortalte en historie om et problem som rammet følelser hos mennesker. Når du er over 40 år, bør du ha mange opplevelser å dra på for å hjelpe disse historiene til å ta form, komme til liv og utføre på en kreativ måte.
11 Vet, forstå, gjør
Dette er tre ord som alle som er 40 år gamle bør vite nå, men det er hvordan de blir integrert i virksomheten som er enda viktigere. Jada, du vet at du trenger å bli en manager for å få det tilbudet du ønsker, kanskje du til og med forstår hvordan du kan være en bedre manager, men det er når du faktisk gjør de tingene som er nødvendige for å fullføre den oppgaven når du faktisk beviser for sjefen din at du er verdig reklameforespørselen din.
12 Grav inn i data
Shutterstock
Enten det er Salesforce eller Google Analytics, data skal fungere som din beste venn innen alle arbeidsfelt. Du er kanskje ikke matematikk, men du bør ha et nybegynnelsesgrunnlag for hvordan du kan lese data og bruke dem til din fordel. Det er en grunn til at så mange store merkevarer ønsker å se engasjement, og det er fordi de vil bruke disse dataene til å formulere sin neste forretningsavgjørelse.
13 Vis budsjettferdigheter
Igjen, du trenger ikke å være et finans- eller regnskapsgeni, men gitt det faktum at du er 40 år gammel, har du sannsynligvis budsjettert med både et personlig og profesjonelt nivå nå. Ta med noen kalde harde numre til sjefen din eller manageren din mens du presenterer ideen om en kampanje, og viser hvordan du direkte påvirket bunnlinjen.
14 Øv deg på offentlig tale
De fleste er redde for å stå foran et rom og snakke. Det får vi til - det kan være skremmende å være ensom stemme i et rom. Imidlertid, hvis du leter etter en kampanje, må du bevise kotelettene dine, og deler av dette betyr å snakke foran kolleger eller til og med fremmede for å holde en presentasjon. Mestre kunsten i dette - for både store og små grupper - og sjefen din vil se at du har potensialet for en kampanje.
15 Master sosiale medier
Shutterstock
Mye som den nevnte delen om å lære å være digitale, er sosiale medier en annen ferdighet som alle over 40 trenger å mestre for å få en promotering. Dette betyr ikke bare å legge ut uskarpe bilder av familieferien din heller, men heller hvordan du analyserer innsikt og hvordan du strukturerer et innlegg eller historie som vil inspirere til engasjement. Det vil være vanskelig og frustrerende, men det er nødvendig å utvide kunnskapen din.
16 Planlegg strategisk
Shutterstock
Ved å være en strategisk planlegger, vil du vise sjefen din eller sjefen din at du er ansvarlig, organisert og kan sjonglere flere prosjekter samtidig. Det er å forstå hvordan du kan jobbe effektivt uten å stresse eller brenne deg ut, noe som er en viktig egenskap for noen, antagelig på jakt etter en lederstilling å ha.
17 Les
Det er så mange gode bøker der ute som kan hjelpe en person til å bli bedre generelt. Disse trenger ikke alle å være forretningsrelaterte, men kan også tjene som inspirerende eller bare som et tema av interesse du har. (Stor fiksjon fungerer også.) Lesing er også en god måte å dekomprimere fra jobb, mens du fortsatt holder tankene aktive, noe som kan bidra til å inspirere ideer i karrieren din. For ideer om hvor du kan begynne, kan du vurdere å gå tilbake til de 40 bøkene du hatet på videregående skole som du vil elske nå.
18 Vis en entreprenørånd
Hvor mange ganger snakker du med en ansettelsesleder og de sier at de leter etter noen som har en "gründerånd" om dem? Hvis vi måtte gjette, ville vi sagt "sannsynligvis hele tiden." Det er fordi jobber i disse dager leter etter sveitsiske armékniver som kan bruke forskjellige hatter og takle suksess og fiasko så jevn som mulig. Det kan høres klisjé ut, men hvis du ikke er villig til å rulle opp ermene og utføre flere oppgaver, får du sannsynligvis ikke det nivået du ønsker.
19 Unngå drama
Det høres kanskje dumt ut 40 år, men det vil alltid være kontorpolitikk og drama, uansett alder. Gjør ditt beste for å unngå å delta, og mer viktig, oppfør deg som den for å stenge den, og forstå at den typen atmosfære er dårlig for selskapets kultur og besluttsomhet. Det er de små tingene som kan bidra til at du får den promoteringen.
20 Hold deg ydmyk
Shutterstock
Ja, du har hatt mange års erfaring og kan betrakte deg som en ekspert på en rekke forskjellige ting i ditt karrierefelt. Det betyr likevel ikke at du vet hvordan du skriver boka om alt. Å holde seg ydmyk og hjelpe andre til å bli bedre på jobben sin er en viktig egenskap for å få et tilbud også. Det viser lederskap og et fokus på uselviskhet, som er det sjefer ønsker å se fra sine ansatte.
21 Stå opp for ditt arbeid
Dette kan bety en av to ting. For det første kan det bety å forsvare ideen din og arbeidet du legger ned i et prosjekt, uavhengig av resultat. For det andre kan det bety å være stolt av alt du gjør, men å være forsiktig med å komme over som for påtrengende. Ingen er perfekte, så forstå hvordan du tar konstruktiv kritikk og bruker den til din fordel, mens du fremdeles prøver å finne felles grunnlag for arbeidet eller ideen du allerede har utviklet.
22 Utfordre sjefen din
Dere er begge voksne, så vær ikke redd for å snakke tankene dine hvis du finner noen hull i det sjefen din eller manageren din sier. Faktisk blir det ofte oppmuntret for å få et tilbud, ettersom det viser initiativ og en lidenskap for at du er investert i prosjektet. I tillegg, bare fordi han eller hun har den fancy tittelen, betyr ikke det at enhver beslutning kommer til å bli den rette beslutningen hver gang.
23 Ikke presentér problemer — Løs dem
Ingen sjef vil høre om et problem som pågår. Han eller hun vil vite hva løsningen på problemet var. (Legg merke til fortiden der.) Det er menneskelig natur å snakke om et problem først, så prøv å løse det, men det er bare ikke den riktige måten å vise sjefen din at det er på tide med en kampanje. I stedet for å prøve å få deg selv til å se bra ut, bare sette kibosh på saken selv, og selv om sjefen din ikke hører om det, kan du være stolt av å vite at det ikke lenger er et problem.
24 Separat personlig fra profesjonell
Shutterstock
Du liker dine kolleger og liker selskapskulturen, men å bli forfremmet betyr å kjenne forskjellen mellom å være noens venn og å være noens kollega. Se, du skal alltid ha respekt for menneskene du jobber med, men hvis noen fortsetter å få ned selskapet uansett grunn, er det på deg å fortelle dem at dette er strengt profesjonelt og ikke noe personlig. Det kan være vanskelig for mange mennesker, men ved 40 år bør det handle mer om produksjon og mindre om følelser blir (øyeblikkelig) såret.
25 Ta notater
Ingen sjef vil gjenta seg selv mer enn en gang, så det å ta notater når de sier noe burde nok være en vane du kommer inn på. Våre sinn er fylt med informasjon og distraksjoner og oppgaver hele dagen, hver dag, så det er umulig å beholde det hele uten en liten påminnelse fra et pålitelig notisblokk hver gang.
26 Still spørsmål (selv om du tror du vet svaret)
Shutterstock
Ikke bare anta at du vet hva sjefen din vil fordi det er en lignende oppgave som et tidligere prosjekt, så still spørsmål og sørg for at det blir gjort første gang. I likhet med det ovennevnte om ikke å ville gjenta seg selv, vil en sjef at arbeid som blir presentert for dem så nær fullstendig som mulig første gang, og å stille spørsmål for å avklare retning er viktig for å vise at du vet hvordan du skal kommunisere ordentlig før du bare dykker inn uten riktig plan.
27 Vær alltid til stede
Dette betyr å ha tilstedeværelse i møter, men det betyr også å vise til kontorfester og andre tilfeldige situasjoner der hele selskapet er litt mer, vel, seg selv. Som nevnt ovenfor, bør du alltid respektere dine kolleger, og en del av å tjene den gjensidige respekten er ved å virkelig bli kjent med dem som mennesker, og ikke bare "Jane som jobber i regnskap."
28 Bli involvert
Oppretter du en løpegruppe for kolleger å være med? Hva med å sette sammen en innsamling som hjelper med å bringe folk sammen og god omtale for merkevaren? Kanskje det bare er med på å arrangere en begivenhet i helgen, og vise yngre ansatte at du er engasjert. Du har allerede massevis på tallerkenen din, men å ta deg tid til å vise en investering i selskapet ditt er en god måte å bevise for sjefen din at du er klar for den promoteringen.
29 Drop The Ego
Shutterstock
Få ikke under noen omstendigheter et stort hode om hva du har gjort tidligere. Ja, det er viktig, og ja, du bør være stolt av arbeidet du har gjort, men å ha et ego og ta æren for deg selv er en forferdelig måte for sjefen din å ville belønne deg med et tilbud. Som nevnt ovenfor, vær ydmyk og ikke vær redd for å gi ros videre til andre i stedet for deg selv.
30 Spill som en mester
Shutterstock
Sjefen din bryr seg ikke om hvordan en klient fortsetter å planlegge et møte, eller hvordan ferien avbrøt oppgaver som var planlagt fullført, eller at du ble syk og aldri utførte arbeidet du savnet. Unnskyldninger er som mageknapper: vi har alle dem, men du må finne ut en måte å unngå at sjefen din noensinne vil se din, på så mange flere måter enn en.
31 Vet hvordan du sier "Nei" (noen ganger)
Shutterstock
Jada, du vil gjøre inntrykk på sjefen din, men han eller hun vet ikke alt du har på tallerkenen din, så ikke fortell dem at du kan levere på en oppgave du bare ikke har båndbredde for. Til slutt vil det å gi en halv innsats komme tilbake og bite deg, så det vil ikke være like imponerende når du presenterer det endelige resultatet og også har slakket av på de andre ansvarene dine.
32 Utvikle og administrere forhold
Shutterstock
Det er en ting å være koblet på LinkedIn med folk. Det er en annen å bruke og fremme disse forholdene til noe som kan være til nytte for selskapet ditt ved å få ny virksomhet eller ekstra inntekter. På samme måte når noen gir deg visittkortet sitt, betyr det at de er interessert i å snakke igjen, og for å få et tilbud, betyr det å verdsette de situasjonene og levere et møte, vise sjefen din at du tenker fremover for selskap.
33 Tenk påtakelig
Når sjefen din spør deg hvorfor du fortjener en høyning, skal du ikke måtte tenke for hardt over svaret: bare tenk på påtakelig. For eksempel er det en ting å vise mye krefter og snakke stort om hva du vil se gjort, det er en annen å enten ta initiativ eller gjøre arbeidet for å vise hva som er gjort. Ser du hvor penere den andre delen ser ut? Det handler om å vise, ikke fortelle hvorfor du er verdifull nok for en kampanje.
34 Bli en mentor
Å være mentor er et enormt ansvar som noen må ønske å ha, siden det ikke er et jobbkrav eller en beskrivelse som alle har i tittelen. Å bli mentor betyr å tilby en rolig stemme til kolleger, gi tid til yngre kolleger som vil plukke hjernen din, og bry seg nok om selskapet til at du vil se alle - vi mener alle - arbeidsledige av det lykkes.
35 Forbli positiv
Shutterstock
Ingen kommer alltid til å være et strålende lys av positivitet hele tiden, men man kan absolutt prøve å være det. Det betyr å trene gode psykiske helseøvelser, som å puste når du blir overveldet, og enda viktigere, ikke viser frustrasjon for andre. Du kan tro at du er overbelastet og ikke har tid til å tenke, eller føler at du blir undervurdert av sjefen din, men hold en positiv mentalitet og ting vil falle i perspektiv.
36 Oppdater ditt CV (og følgebrev)
Shutterstock
Du vet hva en vanlig feil er at ansatte på 40 år pluss ikke klarer å gjøre? Ta deg faktisk tid til å oppdatere CV og følgebrev for å fokusere på det siste arbeidet deres. Du har kanskje all jobbsikkerhet og arbeidsglede i verden, men behandle muligheten til å be om en kampanje som om du intervjuer med et annet selskap, og sørg for å selge deg selv i best mulig lys.
På samme måte må du forsikre deg om at følgebrevet ditt samsvarer med trendene som ansettelsesansvarlige ser etter i disse dager, og unngå språk som kan ha vært på radarene til HR-avdelingene hvis det fremdeles var år 2000. (Vi ser på deg, "Dyktige i Microsoft Word.")
37 Vis balanse
iStock
Arbeid kan fortære oss alle hvis vi tillater det. Det er alltid en e-post å svare på eller et møte å delta på, men det er personen som vet at balanse mellom arbeid og liv er viktig for å lykkes - både personlig og profesjonelt. Vi ber deg ikke om å blåse av et lunsjmøte for å snike deg på et ettermiddagsløp, men vi forteller deg at når du er balansert, så er du lykkeligst, noe som betyr at du er mer produktiv. Sjefer vil se etter dette når du henvender deg til dem om et tilbud, som noen virkelig lever av det "arbeidet smartere, ikke hardere" mantraet.
38 Angi forventninger
Ved 40 år gammel kan du tro at du fortjener en direktør eller visepresidenttittel i firmaet ditt, men garanterer produksjonen et slikt resultat? Hvis du aldri har vært på et pitch-møte før, eller styrt et team, eller har konkrete resultater for å vise suksess, er du ikke kvalifisert til en slik kampanje. Derfor er det viktig å stille en realistisk forventning før du henvender deg til sjefen din, slik at du ikke føler deg beseiret når han eller hun avviser forespørselen.
39 Bestem din motivasjon
Shutterstock
En del av å be om en kampanje er selvfølgelig en følelse av at du vil bli belønnet økonomisk med økningen i tittel og stillingsoppgaver. Før du ber sjefen din om en kampanje, kan du imidlertid spørre deg selv om du er interessert i en kampanje strengt tatt for mer penger, eller om du virkelig er spent på ny karriereutvikling? Uansett er det veldig greit, men det er de ansatte som ønsker kampanjer for karriereutviklingen som kommer som mer vellykkede og autentiske, noe som bør føre til en større sannsynlighet for å tjene en.
40 Lytt til dine yngre kolleger
Vil du vite hva som er kult? Når noen som er 40 år faktisk hører på og lærer av en yngre kollega.
Rettferdig eller ikke, sant eller ikke, du vil bli sett på som den "gamle personen" på kontoret, men bare fordi yngre ansatte spøkefullt kaller deg "mamma" eller "pappa", betyr ikke det at du faktisk er det. Disse ansatte ønsker å være på ditt nivå en dag, så å gi dem en stemme til å føle seg verdsatt går langt i å kommunisere og lære, noe som faktisk kan føre til en forfremmelse ved ganske enkelt å være relatabel i forskjellige situasjoner. Og for mer innsikt i det moderne arbeidslivet, er det grunnen til at du er bedre å jobbe hjemme enn på et kontor.
For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, klikk her for å følge oss på Instagram!
