I Storbritannia er det ulovlig for en arbeidsgiver å spørre en potensiell arbeidstaker om deres sivilstand, eller om de er gravide, under et jobbintervju. Til tross for dette, har ny forskning utarbeidet av Credit Angel funnet at 29% av kvinnene fjerner bryllup eller forlovelsesringer før et jobbintervju i frykt for å bli diskriminert for deres sivilstand.
Studien antyder at grunnen til at kvinner gjør dette er fordi de ikke vil at en potensiell arbeidsgiver skal passere dem fordi de er bekymret for at kvinnen vil bli gravid og trenger å gå i permisjon, eller vil la henne jobbe på grunn av krav fra hennes personlige liv.
Så plagsom som denne nyheten er, er det grunner til at en kvinne kan føle seg tvunget til å skli av ringen for å unngå den ubehagelige samtalen.
Den samme studien bemerker at 59 prosent av arbeidsgiverne mener kvinner må måtte opplyse om de er gravide under et intervju, eller ytterligere 46 prosent mener det er riktig å spørre en kvinne om hun har små barn under rekrutteringsprosessen.
Dessverre fungerer det å være mor fortsatt mot kvinner på arbeidsplassen. Studien bemerker at en mors lønn faller med 4 prosent hvert år at hun er fraværende fra arbeidsplassen. Gitt at gjennomsnittlig 74 prosent av tiden deres brukes på barnepass, er de fire ganger mer sannsynlig enn en mann å forlate en jobb på grunn av å være "sandwichpleiere" (ivaretar både barn og deres eldre foreldre). Til tross for oppfordringen om at menn skal hjelpe mer i huset, sier studien at menn fremdeles bare brukte gjennomsnittlig 16 timer uke på ulønnet arbeidskraft hjemme (inkludert husholdningsoppgaver og barnepass), kontra de 26 timene kvinnene hadde satt inn.
I USA er nyhetene like deprimerende, om ikke mer. Mens føderal lov forbyr arbeidsgivere å diskriminere en potensiell arbeidstaker på grunnlag av kjønn, utelukker den ikke spesielt spørsmål om hennes sivil- eller graviditetsstatus. Selv om den amerikanske likestillingskommisjonen uttaler at "spørsmål om sivilstand og antall og aldre på barn… kan bryte tittel VII hvis de brukes til å nekte eller begrense arbeidsmuligheter, " kan det åpenbart være vanskelig å bevise.
I 2016 skrev Bruce Hurwitz, presidenten og administrerende direktøren for det NYC-baserte lederrekrutteringsselskapet Hurwitz Strategic Staffing, en viral Likedin-artikkel med tittelen "When Interviewing for a Job, Lose the Ring!", Med detaljer om noen råd som han ga kvinne som var frustrert over å ikke få noen jobbtilbud:
"Når en mann ser den ringen, antar han med en gang at du har høyt vedlikehold. Når kvinnen på kontoret som har den største diamanten på fingeren, ser den ringen, vil hun innse at hvis du blir ansatt, vil hun falle til andreplass og vil derfor ikke som deg. Mister ringen!"
To uker senere ringte kvinnen til Hurwitz for å si at hun hadde fulgt rådene hans og tatt av henne ringen under et intervju, og fått jobben. I et oppfølgingsinnlegg sa Hurwitz at han hadde gitt samme råd til seks andre kvinner, som alle da fikk jobben.
Mens Hurwitz-artikkelen fikk mye varme, kan man kanskje hevde at problemet ikke er med rådene hans så mye som med det faktum at dette er en ting som faktisk skjer.
Rekrutterere: Før du intervjuer en kvinne, spør deg selv: "Er dette et spørsmål som jeg vil stille en mann?" Hvis svaret er nei, går du i strid med føderal lov og iverksetter å diskriminere en ansatt på grunnlag av kjønn.
Kvinner: fortsett å kjempe den gode kampen. Du bør ikke trenge å ta av deg ring i et intervju, og du har all rett til å nekte å svare på personlige spørsmål. Og for flere, ikke-sexistiske råd fra ansettelse av ledere, kan du sjekke ut 15 svar som vil beholde ethvert jobbintervju.
