Enten du søker på en ventetjenesteposisjon på restauranten rundt hjørnet eller for din største konsert ennå i toppen av selskapet ditt, er det noen få grunnleggende spørsmål du kan forvente å bli stilt ved et jobbintervju. Og selv om vi ikke kan fortelle deg nøyaktig hva du skal si (det avhenger selvfølgelig av din individuelle erfaring og bakgrunn), kan vi gi deg de grunnleggende formlene for å hjelpe deg med å spikke hvert spørsmål.
Her spurte vi forretningstrenere og ansettelse av ledere hvordan du skal prøve alle vanlige spørsmål om jobbintervju, fra "Hva er svakhetene dine?" til "Hva er din drømmejobb?" Vi lover at du aldri vil bli forvirret om hvordan du kan fortelle noen "litt mer om deg selv" igjen. Og for eksempler på nøyaktig hva du ikke skal si, sjekk ut disse 15 verste svarene du kan gi i et jobbintervju.
"Fortell litt om deg selv."
Det er det ultimate åpningsspørsmålet, som betyr at du må spikke det. Hold ting korte, søte og minneverdige med et kortfattet svar på 90 sekunder, sier Denise Dudley, forretningskonsulent og forfatter av Work It! Bli med, bli lagt merke til, bli forfremmet. "Nevn din personlige og profesjonelle bakgrunn kort, " sier hun. "Men ikke kast bort tiden med å resitere hva som står på cv-en din."
Bruk i stedet dette spørsmålet for å gjøre et førsteinntrykk med høyt energi. "Så snart som mulig, start i det blendende utvalget av mordereegenskaper, " sier hun. "Du elsker utfordringer. Du trives med vanvittige tidsfrister. Du er en problemløser, en fredsbevarende leder eller en naturlig leder. Wow intervjueren din med påtagelig energi og forståelig entusiasme." Og hvis du trenger litt hjelp på den avdelingen, kan du prøve en av disse 50 måtene å være en person med høyere energi umiddelbart.
"Hva er dine styrker?"
"Intervjuer forventer at du spankulerer med tingene dine, så dette er ikke tid til å være ydmyk eller selvutslettende, " sier Dudley. "De gamle standbys er fremdeles de mest populære styrkene: en evne til å samarbeide godt med andre (medarbeidere, klienter, sjefer), organisasjonsferdigheter, egen retning og lederegenskaper - i den rekkefølgen."
Ikke kast bort verdifull lufttid som styrker som ikke er relatert til jobben. "Hvert eneste minutt av jobbintervjuet er dyrebare eiendommer, når det gjelder å selge deg selv, så match styrkene dine til styrkene intervjueren sannsynligvis er ute etter, " sier hun. Din evne til debatt er helt irrelevant for karrieren din som utøvende assistent.
"Hva er dine svakheter?"
Du vet at du ikke er perfekt, og det samme gjør intervjueren (pokker, de er ikke perfekte selv!). Når det er sagt, ikke kast deg helt under bussen på denne. "Hvis du sier at du ikke har det bra med tall og intervjuer for en regnskapsposisjon, har vi et problem, " sier Tim Toterhi, en utøvende trener og grunnlegger av Plotline Leadership og forfatteren av HR Guide to Getting and Crushing Drømmejobben din .
"På den annen side, hvis du sier noe sånt som 'jeg er perfeksjonist' eller 'jeg prøver for hardt, ' kommer du til å få øye på. Vær ærlig og strategisk. Velg noe som er en tilhørende del av rollen, formidle at du har fått tilbakemeldinger om svakheten, og så, viktigst, fortell meg hvordan du kommer til å ordne det. " Gjør du intervjuet via telefon? Lær 18 tips om telefonintervju for å snakke deg frem til jobben du ønsker
"Hvorfor er du interessert i å jobbe her?"
Forhåpentligvis vil du faktisk jobbe i selskapet, noe som betyr at du kan gi et ekte og entusiastisk svar på dette spørsmålet (og hvis du ikke kan det, vil du kanskje vurdere motivasjonen din på nytt). "Jeg ber alltid kandidatene mine om å gjøre research på selskapet og deretter bruke relevante nyheter eller presse for å si hvorfor de vil jobbe der, " sier Rona Borre, grunnlegger og administrerende direktør i bemanningsbyrået Instant Alliance.
"Jeg anbefaler også å si noe om stillingsbeskrivelsen eller oppslaget som lokket deg til å søke. Selv om du søker på flere titalls jobber, skjedde det noe med denne som fikk deg til å sende inn CV-en. Ta deg tid og lag svar på Dette spørsmålet. Selv om det aldri blir stilt, er det en fin måte å pakke sammen intervjuet for å vise din begeistring for rollen."
"Fortell meg om en nylig utfordring du sto overfor, og hvordan du har overvunnet den."
Enten du er en født raconteur eller ikke, må du fortelle en historie for denne. Heldigvis er det en enkel formel for å sikre at du treffer alle plottpunktene dine. "Tenk på STAR-tilnærmingen: Situasjon, oppgave, handling og resultat, " sier Matthew W. Burr, personalkonsulent i Burr Consulting, LLC.
Gå intervjueren gjennom en rask setning eller to for hvert punkt, og sørg for å ta med så mange detaljer som mulig (hvis det er data eller annen type positive tilbakemeldinger du har mottatt som kan illustrere suksessen din, vil du definitivt ønske å inkludere at). Et sterkt svar på dette spørsmålet kan bidra til å flytte søknaden din til toppen av haugen.
"Fortell meg om en nylig bragd."
"Som ansettelsessjef ønsker jeg å se at du sto overfor en utfordring, tok affære og at din innsats ga resultater, " sier Toterhi. "kan være et eksempel fra arbeid, frivillighet eller til og med skole. Størrelsen og omfanget vil endre seg i løpet av karrieren din. Det jeg leter etter er et mønster av tanke og handling." Og hvis du trenger litt hjelp til å gjøre det effektivt, kan du lære disse 25 Genius-triksene for å jobbe smartere og ikke hardere.
"Hva er din drømmejobb?"
Søker du på en jobb i reklame, men virkelig ønsker å bli en tryllekunstner? Du burde sannsynligvis ikke få det opp. "Tenk på en jobb som kan oppnås med de ferdighetene du vil utvikle eller forholdene du vil bygge i denne jobben, " sier Borre. "Etter min mening kan du ikke skyte for høyt, uten å si at du ønsker å ta intervjuerens rolle om fem år. Som arbeidsgiver ønsker jeg ambisiøse ansatte, og dette spørsmålet lar meg få vite hva de håper å oppnå og hvordan jeg best kan motivere dem. Forsøk alltid å knytte svaret tilbake til noe som vil være relevant for jobben eller bransjen du intervjuer med."
"Hvorfor forlater du din nåværende jobb?"
Ram inn svaret ditt på dette spørsmålet som å bevege deg mot en mulighet snarere enn vekk fra en mindre enn ønskelig situasjon. Og hva du enn gjør, ikke bash din nåværende arbeidsgiver. "Selv om mange intervjuere er autentisk interessert i hvorfor du leter etter en ny jobb, vil de også se hvor du går med svaret ditt, " sier Dudley. "Dette spørsmålet hjelper dem å bli kjent med temperamentet ditt, og om du kan svare på et utfordrende spørsmål uten å bli en negativ diatribe."
"Hva tror du vi kunne gjort bedre?"
Som en utenforstående er det mye du ikke vet om prosessene og utfordringene i selskapet du søker til. Så i stedet for å resitere en halvinformert vaskeriliste over ting du tror kan forbedres, nærmer du deg dette spørsmålet nøye.
"Jeg foreslår å starte med noe positivt, selv om du ikke blir spurt, " skriver Jaime Petkanics på jobbsøkerbloggen The Prepary. "For eksempel: 'Noe jeg synes selskapet klarer seg bra er X – og en ting som jeg tror kan gi enda større utslag er Y." Hvis du får jobben, blir det god tid til sløv ærlighet senere.
"Hva kan du tilby oss som ingen andre kan?"
Det er ingen svar på alle størrelser som passer til dette spørsmålet - noe som betyr at det er en flott mulighet til å la lidenskapen din og entusiasmen skinne igjennom. "Hvis du har en utrolig tørst etter å lære nye ting, snakk om hvordan det vil påvirke arbeidet ditt positivt selv om det ikke er et direkte krav til rollen, " sier Borre. "Uansett hva som er en av de sterkeste egenskapene dine som ikke ofte kreves for en rolle, kan du diskutere hvordan det kan hjelpe deg med å posisjonere deg for unik suksess i rollen du forfølger."
"Hvorfor var det et gap i ansettelsen din?"
Kanskje lærte du flytende spansk ved å tilbringe et gapår i Spania. Eller du fikk noen alvorlige tidskompetanseevner etter å ha tatt noen år fri til å oppdra en familie. "Hold det positivt, " sier Dudley. "Siden du allerede vet at intervjueren kommer til å spørre om gapet, må du være forberedt på å dele det du har lært ved å være borte fra arbeidsverdenen."
Og hvis gapet ditt skyldtes en personlig eller konfidensiell grunn, husk at du ikke har noen plikt til å dele noen detaljer med intervjueren - bare unngå å høres for mystisk ut. Si noe enkelt, som "Jeg trengte litt personlig fri fra jobben, som jeg tok, og nå er jeg klar og ivrig etter å gjenoppta plassen min i næringslivet, " sier Dudley. En respektfull intervjuer vil gi slipp på det.
"Hvorfor fikk du sparken?"
Det er klart at du ikke kan ligge her (og hvis du gjør det, kan du forvente å få sparken igjen hvis noen finner ut av det). "Profesjonelle intervjuere har hørt alt, " sier Dudley. I stedet for å prøve å unngå dette spørsmålet, bruk det som en mulighet til å bli ærlig. "Si at ferdighetssettet ditt ikke endte opp med jobben så godt du og manageren din opprinnelig hadde forventet, " sier hun. "Eller at ferdighetssettet ditt ikke var det selskapet lette etter, selv om du og ansettelseslederen trodde det i intervjuet." For mer utrolige råd, sjekk ut de 40 beste måtene å starte karrieren din på
Juliana LaBianca Juliana er en erfaren funksjoner redaktør og skribent.