Økonomien kan ha falt igjen - selv om du kanskje har gått glipp av den - men den er erstattet av en bedriftsverden der konstant nedbemanning og "omorganiseringer" er regelen, ikke unntaket. I dag, hvis du ikke har gitt slipp på et tidspunkt, er du en uteligger. Men det betyr ikke at du må innta et fatalistisk syn på karrieren din - det vil være dødelig for motivasjonen din og ha en åpenbar effekt på resultatene dine. Du har et seriøst element av kontroll. Her er fire eksperttips for å sikre jobbsikkerhet i en æra som er alt annet enn sikker. For mer kunnskap om bedriften, sjekk ut de 40 beste måtene å starte karrieren din på.
1 Slutt å prøve å passe inn
"Folk bruker mye tid og energi på å prøve å passe inn, og det er faktisk den verste strategien, fordi det øker konkurransepuljen din, " sier Peter Bregman, administrerende direktør og forfatter av Four Seconds: All the Time You Need for Stop Counter -Produktive vaner og få de resultatene du ønsker. "Hvis du ser ut som alle andre, er du lett brennbar. Men hvis du er annerledes, er det lett å fyre av en av mengden og beholde deg."
2 Legg selskapet til unik verdi
Som Alec Baldwin bjeffet i Glengarry Glen Ross, må du alltid stenge. Det er klart at du vil at fordelene du gir firmaet ditt skal være et konkret positivt nett for bunnlinjen. Men du kan ikke stoppe der. Enkel arbeidsverdi kan også innebære din personlighet og tetthet i forholdene dine i og utenfor kontoret. "Det kan komme fra ditt personlige merke og være mer synlig, " sier Bregman. "Eller ha sterke klientforhold, være lett å jobbe med, ha ideer eller være bedre forberedt."
3 Velg et antall mentorer
I en tid der skift av seismisk stab er status quo, vil du ikke satse på feil hest. Din mentor eller ansettelsessjef sjansene for å være rundt neste kvartal er like gode som noen andres. (Betydning: Ikke nødvendigvis.) "Det er bedre å bygge flere brede forhold og bo i disse forholdene på en måte som du vil ha mange støttespillere, " sier Bregman.
4 skryt av andre mennesker først
Selv om det kan føles som det, er det moderne kontoret ikke Survivor - du vil ikke få flere poeng for å prøve å få den andre fyren til å se ut som den svake lenken. Og faktisk skulle ikke å flyge ditt eget flagg være ditt fokus - Bregman sier at du alltid bør fremme dine kollegers prestasjoner og positive egenskaper før dine egne. "Å prøve å få synlighet for deg selv gjør deg til et mål, og det får deg også til å høres ut og føle deg veldig slags junior og trengende, " sier han. "Hvis du snakker med andre mennesker, lyder det mye eldre. Og det gjør at du blir mange venner på samme tid." For mer bedriftens morsomhet, sjekk ut disse 15 latterlige jobbene, så ubrukelig vil du ikke tro at de eksisterer.
