"Du må bare få foten inn døra." Sjansen er uansett hva du har på bedriftsstigen, du har hørt denne frasen før. Og det er en grunn til det: Det er unektelig sant. I følge forskning bestilt av Glassdoor, søker omtrent 250 kandidater for hver bedriftsjobb. Når det kommer til stykket, blir omtrent fem valgt ut til intervjuer - eller 2 prosent. På samme måte bestilte Jobvite en lignende undersøkelse, selv om resultatene var litt mindre dyrebare: I følge funnene deres, scorer rundt 12 prosent av søkerne intervjuer - noe som fremdeles ikke er bra.
Med andre ord, uansett hvordan du klipper det, indikerer selv de mest optimistiske tallene at det største hinderet å fjerne er å få CVen din lagt merke til til å begynne med. Men med tall som er skremmende, hvordan kan en søker håpe å skille seg ut fra mengden?
Det viser seg at hvis du vil lage den største plassen i det ansettelsesbassenget du tråkker i vann, er det et triks, og det er ironisk: Du bør strebe etter å få den minste spruten.
Målet er å gjøre CV-en så blasé som mulig. "Resuméer skal være tydelige, rene og til poenget. Underholde, distrahere eller konkurrere med informasjonen, " sier Sue Karlin, president i merkevarestudioet Suka Creative. "Ingen fancy fonter, ingen ville farger, ingen bakgrunnsdesign."
Debbie Millman, president i designfirmaet Sterling Brands, er enig: "Eventuelle spesialeffekter vil fortynne inntrykkens gravitasjoner og status. Du vil at folk skal konsentrere seg om dine prestasjoner og suksesser, ikke krøllene i en skrift eller uvanlige nyanser eller kontrast til farger."
Nå til dags, er organisasjoner i økende grad avhengige av søkersporingssystemer (ATS), i det minste i de tidlige stadiene, for å minimere belastningen på avdelingene for menneskelige ressurser. (Fra 2015 bruker omtrent tre i fire mellomstore og store arbeidsgivere disse systemene.) For de uinnvidde fungerer en ATS som en automatisk CV-skanner. Programmet skanner en CV for utvalgte nøkkelord - enten det betyr ønskede ferdigheter, ansettelsens lengde i en kvalifiserende rolle, eller andre forutsetninger en arbeidsgiver bestemmer seg for - og flytter de best pålagte kandidatene til toppen av haugen.
Baksiden skjer også: Ukvalifiserte kandidater blir kastet til side.
Det er ikke utført langsgående studier på hvor mange søkere som velger fancy CV-design, men gitt de abysmale hastighetene for den første avvisningen - og økningen av ATS på arbeidsplassen - er det lett å sette sammen to og to. Så for å sikre at en ATS ikke forkaster din CV, er det beste alternativet å holde ting enkelt og trygt. Det betyr å gå tilbake til alle taktikkene du valgte fra høgskolens karriererådgiver:
- Hold ting til en enkelt side.
- Skriftstørrelse 12: Times, Arial eller Times New Roman.
- Ikke mer enn fem kulepoeng per posisjon du oppfører.
Og som en ekstra bonus, så snart CVen din havner foran en ansettelsesansvarlig, vil de bli begeistret - som Karlin og Millman - for å se at det er et leselig, forståelig og viktigst, informativt dokument.
Til slutt, sørg for at du korrekturleser alt før du søker .
For mer råd om å leve ditt beste liv, registrer deg for vårt nyhetsbrev nå!
Den mest effektive måten å øke sexappellen din på
Selvavskrivning er det mest dødelige våpenet i noe ladykiller-arsenal.
25 måter å forvandle deg selv til en sexgud på
Bonus: Du vil også være en mye, mye sunnere mann.
De 30 måtene du trener øker sexlivet ditt
Som om du trengte noen ytterligere grunn til å se og føle deg best.
Smart Man's Guide to Spotting Counterfeit Wine
Den 2.000 dollar flasken Bourdeaux kan være verdt 20 dollar. Slik kan du være sikker på at det er den virkelige tingen.
De 5 beste røde viner for å forlenge sommeren
Ikke la september ødelegge et drapsparti.
Hvorfor styrer ikke valedictorians verden?
Rette A-er gjør ikke millionærer. De lager mellomledere.
Den beste måten å åpne vin uten en korketrekker
La aldri de gode tidene slutte fordi du mangler verktøy.
