Å be om en heving er aldri lett. Faktisk rangerer den chatten rett ved siden av "Kan jeg gifte meg med datteren din?" og "Hør… Vi trenger å snakke" som en av de mest nervepirrende samtalene du noensinne har hatt. Men det trenger ikke være det. Alt du trenger å gjøre er å løpe gjennom denne de facto sjekklisten, og du vil oppdage at skremmende diskusjon har blitt til en lav nøkkel tête-à-tête. Så les opp og slapp av. Dette har du. Og hvis du er på den andre siden av bordet, må du være sikker på at du kjenner de 7 måtene smarte bossene håndterer "Hev" -spørsmålet.
1 DO: Kom utstyrt med en figur.
Før du ber om en skinnende ny (dvs. høyere) lønn, bør du gå inn i rommet og vite nøyaktig hva din stilling er verdt på det åpne markedet. Bureau of Labor Statistics publiserer tall hvert år. Eller du kan også sjekke alternativer fra publikum på nettsteder som Glassdoor, faktisk eller lønn. Baser figuren av det. Det vil heller ikke skade at du går inn med litt ekstra selvtillit, så vær sikker på at du mestrer de 20 daglige selvtillitstimulene for å komme deg foran deg på jobb.
2 IKKE: Kom utstyrt med en dårlig figur.
Ikke følg med på at møtet skal føre til at firmaet ditt smeller ytterligere to nuller på lønnsslippen din. En usikker måte å skremme sjefen din til og med å vurdere å gi deg en forhøyelse er å sette opp et vilt urealistisk nummer. Ifølge Mercer, verdens største HR-konsulentfirma, er gjennomsnittlig økning for en amerikansk kontorarbeider omtrent 8 prosent av den totale årlige kompensasjonen.
3 DO: Vent på det perfekte øyeblikket.
Hvis du ber om en forhøyning, må du sørge for å avbestille forespørselen perfekt. Nancy Fox, president for The Business Fox, en forretningsrådgivningsgruppe, sa til Business Insider at det beste tidspunktet å be om mer kompensasjon er etter en arbeidsstrek der du virkelig trappet opp spillet ditt. Kanskje har du hentet det siste ansvaret og har håndtert den ekstra arbeidsmengden. Eller kanskje den nylige innsatsen din direkte har ført til økte inntekter for selskapet.
4 IKKE: Gjør det når selskapet underpresterer.
Shutterstock
På den annen side, ifølge Fox, er det en definitiv tid der det er full verboten å spørre om en forhøyning: Når ditt selskap er på nedtur. Selv om du personlig har knust det, hvis firmaet ikke gjør det så varmt, hold tungen og vent til ting ser opp igjen.
5 DO: Ramme samtalen rundt fremtiden.
Ok, nå er du inne. Neste trinn er å sørge for å si de rette ordene. "Jeg skulle ikke bare ha sagt, 'Jeg gjør en god jobb for deg', men heller, 'Her er hva jeg har gjort, og her er hvordan det kommer til å få deg til ditt endelige mål i år, " sa en VP av driften fortalte Harvard Business Review .
6 IKKE: Bare oppgi prestasjonene dine.
Shutterstock
Med andre ord, hvis du er i finans, ikke ta opp hvor mye penger du har tjent firmaet; få opp hvor mye penger du tror du kan tjene. Hvis du har lov, må du ikke ta opp hvor mange saker du har vunnet; få fram hvor mange saker du tror du kan vinne. Rammer deretter ditt potensielle fremtidige arbeid som et ekstra ansvar - som det er - og nevn at du synes det er verdt mer kompensasjon. (Som det er.)
7 DO: Se polert ut.
Shutterstock
Behandle møtet med sjefen din, som du vil si et jobbintervju: Utseende betyr noe. "Kom til møtet kledd som du bryr deg, " hevder Dayne Steele, forfatter av 101 måter å rocke din verden: Hverdagsaktiviteter for suksess hver dag .
8 IKKE: Kjole avslappet.
Shutterstock
Uansett hvor uformell kleskoden er.
9 DO: Skreddersy dine prestasjoner.
Det er klart at du planlegger å gå inn med en liste over dine prestasjoner. (Ikke sant? Fordi, hvis det ikke var varenummer null, er sjansen stor for at du ikke fortjener den høyden.) Men ifølge Anita Attridge, en karriere-coach og organisasjonsutviklingskonsulent, er det et lite triks som vil gjøre dine gode gjerninger virke mer som gode gjerninger: Bas dem fra lederens tilbøyeligheter. Hvis lederen din for eksempel ønsker å forbedre antall klienter, men ikke bryr seg så mye for hvor godt disse klientene gjør for selskapet, må du huske å skinne rampelyset på hvordan du har brakt flere kunder inn i brettet.
10 IKKE: Truet for å forlate.
Shutterstock
Under noen omstendigheter - selv om det ser ut som møtet ikke vil gå din vei. Og hvis du har andre tilbud, ikke bruk dem som innflytelse som du vil forlate, heller. (For rekorden: Ja, et konkurrerende byr på stor innflytelse, men ikke for å bli spilt i sammenheng med en trussel.) "Du risikerer at sjefen din mister deg, " Lynn Taylor, en karriere trener og forfatteren av How to Tame Your Terrible Office Tyrant , fortalte Forbes . "Eller i verste fall, " Kanskje du bør vurdere disse tilbudene. ""
11 DO: Be om påtegninger.
Å ha noen i hjørnet ditt kan gå langt. Hvis du har hjulpet noen som ikke er personen som godkjenner lønnsslippen din, kan du se om de vil skyte sjefen din et notat om hvor fantastisk du er. "En av de kraftigste måtene å demonstrere for lederen din at du fortjener en økning, eller i det minste en form for anerkjennelse for resultatene dine, er å få andre til å støtte det arbeidet du har gjort og hvordan det hjalp dem, " sier Attridge.
12 IKKE: Bli følelsesladet eller synlig sint hvis du blir avvist.
Selv om du er sint, vil det bare skade deg å formidle disse følelsene.
13 DO: Ta sjefen din ut en runde.
Kjøp absolutt ikke sjefen din en drink før et møte av denne typen; du risikerer å se ut til å prøve et quid pro quo - et stort quid pro no-no. Men hvis du får høyden? Spre kjærligheten! Og hvis du vil score enda flere bonuspoeng, kan du bestille en av de 7 drikkeordrene som er garantert å imponere sjefen.
Følg oss på Facebook for mer råd om å leve ditt beste liv !
Ari Notis Ari er seniorredaktør, spesialisert på nyheter og kultur.