Nøkkelen til å score mer betalt fri er så enkelt som å forstå forskjellen mellom feriedager og personlige dager - og deretter være en dyktig forhandler.
Her er tingen: De fleste organisasjoner kombinerer feriedager, personlige dager og sykefravær alt under en entall ”betalt fri” -policy. Så i stedet for egentlig å spesifisere, si, 10 dager ferie, 7 dager med sykefravær og 3 personlige dager - standardutgave for førsteårs ansatte i den private industrien i Amerika, ifølge Bureau of Labor Statistics - får du bare "15 dager med PTO-policy PTO." For å bryte denne formen, er alt du trenger å spørre.
Når du er ombord på en bestemt konsert og går gjennom lønnsforhandlinger, må du huske å forhøre deg om organisasjonens PTO-policy. Sjansen er stor for at de vil beskrive en blank PTO-policy. (I følge en rapport fra 2016 fra Society for Human Resource Management, tilbyr rundt 87 prosent av organisasjonene disse planene.) Hvis det er tilfelle, kan du bare spørre om du kan ha "en mer tradisjonell politikk", og siter de BLS-tallene: 10 ferie dager, 7 sykedager og 3 personlige dager.
Og ja, jeg vet hva du tenker: Vent et øyeblikk - 13 dager er mindre enn 15! Vi sier: Det er "færre", og også "Du tenker på at det er galt."
I henhold til en PTO-plan kan sykedagene dine tenkes å kutte i fritiden. I henhold til en tradisjonell plan er din ledighet fullstendig upåvirket av potensiell sykdom.
Så når du planlegger fri, må du huske å bruke de nyopptjente personlige dagene før ferien. Personlige dager ruller vanligvis ikke år-over-år, men i mange firmaer gjør feriedager det: Av de omtrent 650 millioner ubrukte feriedagene til amerikanske ansatte i 2013, ble det omlag 430 millioner som ble rullet inn i 2014, ifølge en rapport fra Project Time Off. Og husk: Hvis du trenger mer tid, kan du alltid ringe syk og falske en hoste. (Men vær på vakt: Sjefen din er godt innenfor deres rettigheter til å be om legenotat.)
Eller du kan bare pakke sammen og flytte til Europa: Danmark, Frankrike og Sverige krever alle at arbeidsgivere tilbyr minimum 25 dager fri, ikke inkludert helligdager, hvert kalenderår. Eller du kan prøve å bli ansatt av Netflix, LinkedIn eller Grubhub, som har begynt å gi anledning til å lokke ubegrensede feriepolitikker. Og hvis du er på ferie, må du lære den beste måten å pakke kofferten på.
Følg oss på Facebook for mer råd om å leve ditt beste liv !
